勞動合同竟業(yè)限制的規(guī)定是哪些呢？
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竟業(yè)限制的期限從勞動合同解除或終止之日起不得超過二年。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制期間用人單位按應當支付經(jīng)濟補償，勞動者不得到競爭單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。
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竟業(yè)限制競業(yè)限制是對勞動者擇業(yè)自由的限制，法律對競業(yè)限制協(xié)議進行了一些限制比如競業(yè)限制的人員、競業(yè)限制的時間、競業(yè)限制的區(qū)域等。
2020.04.13 190 -
勞動合同期限的規(guī)定有哪些勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。分別指約定合同終止時間的勞動合同；約定無確定終止時間的勞動合同；約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
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2022-07-21 15,340 -
哪些勞動合同保密條款涉及竟業(yè)限制
我國勞動法對勞動合同保密及竟業(yè)限制作了相應的規(guī)定?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。”這是《勞動法》對商業(yè)秘密保護的具體體現(xiàn)，也是我國用勞動法
2022-06-21 15,340 -
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勞動合同法競業(yè)禁止的規(guī)定： 1、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。 2、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)
2022-05-24 15,340
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競業(yè)限制的相關規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。我國法律關于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,553 2022.04.15 -
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合伙企業(yè)財產(chǎn)份額轉讓有哪些限制性規(guī)定合伙企業(yè)財產(chǎn)份額轉讓有以下限制性規(guī)定：普通合伙人向外轉讓，需要各合伙人一致同意。但發(fā)生法定情形需要退伙的，可以提前30日通知即可。有限合伙人向外轉讓，提前30日通知。除合伙協(xié)議另有約定外，合伙人向合伙人以外的人，轉讓其在合伙企業(yè)中的全部或者
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