產(chǎn)假期間如何享受產(chǎn)假？產(chǎn)假工資是如何發(fā)放的？
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1、首先，產(chǎn)假期間公司支付的工資和社會(huì)保險(xiǎn)局支付的生育補(bǔ)貼不能同時(shí)享受。生育補(bǔ)貼的計(jì)算方法是月薪／30天×產(chǎn)假天數(shù)。2、公司有社會(huì)保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間企業(yè)不需要向員工支付工資，公司用女性員工的生育證明書向生育保險(xiǎn)基金申請(qǐng)生育補(bǔ)貼，以生育補(bǔ)貼為女性員工的生育補(bǔ)貼。但是，企業(yè)為員工支付的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女性員工上年度的平均工資收入，女性員工領(lǐng)取的生育補(bǔ)貼低于正常上班期間的工資，企業(yè)需要補(bǔ)充差額。3、如果公司不支付社會(huì)保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間公司應(yīng)按正常工作支付工資。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條、第八條
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女職工產(chǎn)假期間工資由生育津貼發(fā)放，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分是需企業(yè)補(bǔ)足的。若是未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
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產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放產(chǎn)假期間工資的發(fā)放如下： 1、保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資； 2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)； 3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。生育
2023.01.13 4,443 -
產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放產(chǎn)假期間參加了生育保險(xiǎn)的，發(fā)放生育津貼，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)，則產(chǎn)假期間，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2020.12.02 311 -
產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放如果單位沒有為職工參加生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間的工資由單位按職工休產(chǎn)假前的工資水平來發(fā)放；如果單位為職工參加了生育保險(xiǎn)，則由生育保險(xiǎn)基金來向職工發(fā)放生育津貼，單位不再發(fā)放產(chǎn)假工資。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)。
2020.10.27 179
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產(chǎn)假工資如何發(fā)放，產(chǎn)假期間工資如何計(jì)算，產(chǎn)假期間
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產(chǎn)假工資如何發(fā)放，產(chǎn)假期間工資怎么算，如何發(fā)放產(chǎn)假
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2022-04-05 15,340 -
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2022-04-12 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
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