拒絕加班扣工資合法嗎？
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單位不得以勞動者拒絕加班扣發(fā)勞動者工資或者解除與勞動者的勞動關(guān)系。 如果單位以勞動者拒絕加班為由克扣勞動者的工資，勞動者可以依法向勞動監(jiān)察大隊舉報或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，以維護自己的合法權(quán)益。
用人單位不能強迫員工加班，更無權(quán)克扣工資。用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會進行協(xié)商。如用人單位事先未與員工及工會協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。同時有以下情況的不得安排員工加班： 1、妊娠期的女員工，不應(yīng)延長其勞動時間。 2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班。 3、女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班;哺乳期指的是女員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間。 但在特殊條件，單位要求加班員工不能拒絕： 1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。 2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。 3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。發(fā)生以上情形，員工不能拒絕加班。
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員工拒絕加班合法嗎員工拒絕加班合法。法律規(guī)定，用人單位需要安排勞動者加班的，必須要與勞動者協(xié)商，且一般每日加班不得超過一小時。如果是必須要加班的，也必須是因為特殊原因，否則勞動者可以拒絕。
2020.01.08 161 -
拒絕加班合法嗎?拒絕加班合法。正常情況下由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
2020.08.25 144 -
加班拒絕合法嗎勞動者拒絕單位的強制加班是合法的。正常情況下單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，在與工會和勞動者協(xié)商后可以安排加班，但用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。此外懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工在任何情況下都可以
2020.11.06 147
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拒絕加班扣工資嗎？
勞動法規(guī)定，每周工作40小時，加班最多不能超過48小時。特種行業(yè)除外。 如果你要去告他最好先到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T去一下，可以提前準(zhǔn)備，保留證據(jù)。比如考勤之類的?，F(xiàn)在我們是弱勢群體，強制加班不給加班費，現(xiàn)
2022-07-16 15,340 -
勞動者拒絕加班會扣工資嗎
用人單位不能以勞動者拒絕加班為由扣減工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。勞動者對此是有拒絕的權(quán)利的，單位扣工資屬于克扣的情形，可以向勞動行政部門舉報。
2022-11-03 15,340 -
員工拒絕加班單位會扣工資嗎？
1、我國勞動法第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長勞動時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不超過
2022-10-18 15,340 -
員工拒絕加班合法嗎
合法。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作
2022-06-11 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)模瑔T工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)模瑔T工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,726 2022.04.17 -
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責(zé)令反
4,848 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17
