勞動(dòng)合同不明確應(yīng)該如何確定
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勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。
《勞動(dòng)合同法》第十八條，勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
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勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。
勞動(dòng)合同不明確薪資，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；仍然不行的，適用國家有關(guān)規(guī)定。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。
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勞動(dòng)合同不明確薪資如何確定勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。
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合同約定不明確應(yīng)該如何做合同約定不明確的，則當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議對不明確的內(nèi)容進(jìn)行約定；如果無法簽訂補(bǔ)充協(xié)議的，則對不明確的內(nèi)容按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定；如果還無法確定的，則根據(jù)按照以下方式確定不明確的內(nèi)容： （一）質(zhì)量要求不明確的，按照強(qiáng)制性國家標(biāo)準(zhǔn)履
2021.02.11 145 -
勞動(dòng)合同期限應(yīng)該如何確定確定勞動(dòng)合同期限的辦法：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商訂立固定期限勞動(dòng)合同，按合同約定的終止時(shí)間來終止；用人單位與勞動(dòng)者簽訂無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，出現(xiàn)法定解除條件時(shí)合同終止；簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同期滿。
2020.04.02 98
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