勞動(dòng)糾紛應(yīng)該怎么樣辦
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勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛可以采用如下方法解決： 1、協(xié)商。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2、申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，與用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議。 3、如果協(xié)商、調(diào)解都無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： (1)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17755611369529611483.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng); (3)通過(guò)訴訟途徑解決。
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勞動(dòng)糾紛應(yīng)該這樣辦：勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商；工人可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解；可以通法律途徑解決。
勞動(dòng)糾紛應(yīng)該這樣辦：勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商；工人可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解；可以通過(guò)法律途徑解決。
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勞動(dòng)糾紛應(yīng)該怎么辦？勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛可以采用如下方法解決： 1、用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，與用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議； 3、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 4、仲裁不服的，可以向人民法
2020.07.18 121 -
勞動(dòng)合同糾紛應(yīng)該怎么辦1、和解。指當(dāng)事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭(zhēng)議。 2、企業(yè)調(diào)解。 3、勞動(dòng)仲裁。仲裁合同當(dāng)事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 4、法院起訴。如果合同中沒(méi)有訂立仲裁條款
2020.04.01 161 -
勞動(dòng)糾紛應(yīng)該去哪辦根據(jù)我們國(guó)家的法律的規(guī)定而言，雙方出現(xiàn)了勞動(dòng)糾紛，可以先去勞動(dòng)仲裁委去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在勞動(dòng)裁決的出來(lái)的15日內(nèi)，當(dāng)事人不服的，可以去法院提起訴訟，經(jīng)過(guò)法院的審判，法院會(huì)出判決書(shū)，在判決書(shū)出來(lái)的時(shí)候，當(dāng)事人不服的，可以向上一級(jí)法院上訴。最好雙
2022.04.12 1,575
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勞動(dòng)糾紛起訴應(yīng)該怎么辦?
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有前置程序，即先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴（一裁終局的案件，用人單位不能起訴，只能申訴）。超過(guò)15日沒(méi)有起訴的，仲裁書(shū)
2022-04-28 15,340 -
發(fā)生勞動(dòng)糾紛應(yīng)該怎么辦
（1）協(xié)商程序協(xié)商是指勞動(dòng)者直接與用人單位就糾紛進(jìn)行協(xié)商，尋找具體的糾紛解決方案。（2）申請(qǐng)調(diào)解調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。（3）仲裁程序仲
2021-11-30 15,340 -
員工應(yīng)該怎樣處理勞動(dòng)糾紛？
處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法：雙方協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)投資調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院
2021-11-09 15,340 -
發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦？
1、協(xié)商解決 勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。 2、申請(qǐng)調(diào)解 當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。調(diào)解程
2022-03-24 15,340
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什么是勞動(dòng)糾紛根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛一般也可以被稱(chēng)為叫“勞動(dòng)爭(zhēng)議”，勞動(dòng)糾紛是日常中屬于較為常見(jiàn)的一種糾紛；指的是勞動(dòng)關(guān)系的中的勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，針對(duì)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭(zhēng)議
1,205 2022.04.15 -
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醫(yī)療糾紛訴訟中應(yīng)該怎么舉證在醫(yī)療糾紛訴訟中，患者和醫(yī)療機(jī)構(gòu)都需要舉證，但兩者的證明責(zé)任不同。根據(jù)我國(guó)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，醫(yī)療糾紛訴訟的舉證規(guī)則主要包括下面兩點(diǎn)： 第一，作為原告的患者，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)初步舉證責(zé)任。首先，患者應(yīng)當(dāng)證明自己與醫(yī)療機(jī)構(gòu)存在醫(yī)療服務(wù)合同關(guān)系，可以提
1,266 2022.04.17 -
01:49
陰陽(yáng)合同的糾紛應(yīng)該怎么處理對(duì)于陰陽(yáng)合同糾紛的案件，應(yīng)當(dāng)作如下處理： 1、認(rèn)定陽(yáng)合同無(wú)效，即非雙方真實(shí)意思表示的對(duì)外合同，因其不屬于合同雙方真實(shí)合意，不能認(rèn)定為有效的民事法律關(guān)系； 2、認(rèn)定陰合同有效，該合同屬雙方真實(shí)的意思表示，是被陽(yáng)合同所掩蓋的真實(shí)民事法律關(guān)系，應(yīng)
4,898 2022.04.17
