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企業(yè)能否自由地延長試用期?

2025-01-23 15:45

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專業(yè)分析:

根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第十九條的規(guī)定,對于勞動者用人單位試用期問題,法律做出了特別的約定。如果勞動合同期限在一年以上不滿三年,則試用期不得超過二個月。此外,同一用人單位與同一勞動者只能就試用期進行一次約定。很顯然,用人單位隨意延長試用期的行為是明顯違法的。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第十九條規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

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試用期能夠被延長,但必須經(jīng)用人單位和勞動者依法協(xié)商達成一致。雙方變更勞動合同的,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。且變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者雙方各執(zhí)一份。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位只能與勞動者訂立一次試用期,因此延長試用期是違法的。用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

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