吉林省2015年產假怎么算?
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法定產假98天，符合條件的可延長60天。法律規(guī)定：《吉林省人口和計劃生育條例》第41條：符合法律，法律規(guī)定結婚，生育夫婦，按照以下規(guī)定給予獎勵和福利待遇：（1）依法登記結婚的員工，享受結婚假期15天（2）女員工在生育狀況證明書上增加產假60天，同時給予男性護理假期15天（3）兒童在16歲前進入（園）、入學、就醫(yī)等，其費用由父母所屬公司根據情況給予適當補助（4）員工在享受結婚假期、產假期間、護理假期間，根據其正常工作對待、工資、獎金、其他福利待遇不變。女職工經本人申請，公司同意，可延長產假一年，延長產假期間工資按原額的75％支付，不影響工資調整，升級，計算工作年數。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中生育前可休15天產假困難，生育增加15天產假的多胞胎，每人生育1個嬰兒，增加15天產假。女職工懷孕不到4個月流產的，懷孕4個月流產的，享受42天的產假。
《吉林市人口與計劃生育條例》第四十一條 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條
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國法律規(guī)定，女職工生育可享受98天產假，同時在此基礎上，吉林地方法規(guī)規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定結婚、生育的夫妻，女職工可憑生育情況證明增加60天產假，所以加起來吉林省共可享受158天產假。
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