斷絕聯(lián)系是否意味著合同自動(dòng)終止？
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當(dāng)員工長(zhǎng)期缺勤導(dǎo)致離職時(shí),他們與雇主所簽署的勞動(dòng)合同并不會(huì)因此自動(dòng)終止。實(shí)際上,如果員工的行為被視為嚴(yán)重違反了公司內(nèi)部規(guī)定制度條例,雇主有權(quán)單方面終止雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系,且無(wú)需向該員工支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金額。不過(guò)需要指出的是,如果員工擅自解除了勞動(dòng)合同,導(dǎo)致公司遭受了財(cái)產(chǎn)損害和經(jīng)濟(jì)損失,那么員工應(yīng)對(duì)此承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定,雇主可以解除勞動(dòng)合同的情形包括: 1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3. 嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 4. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
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合同到期是合同終止的情形之一，但還存在其他原因?qū)е潞贤K止的情形。當(dāng)發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定終止的情形時(shí)，合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系就會(huì)終止。 根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第五百五十七條規(guī)定，有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止： （一）債務(wù)已經(jīng)履行； （二）債務(wù)相互抵銷(xiāo)； （三）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存； （四）債權(quán)人免除債務(wù)； （五）債權(quán)債務(wù)同歸于一人； （六）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。 合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。
合同終止，是指因發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況，使合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，使合同的法律效力終止。合同當(dāng)事人雙方在合同關(guān)系建立以后，因一定的法律事實(shí)的出現(xiàn)，使合同確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅的法律名詞。 導(dǎo)致合同終止的情形有： 1.債務(wù)已經(jīng)履行； 2.債務(wù)已經(jīng)抵消； 3.債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存； 4.債權(quán)人免除債務(wù)； 5.債權(quán)債務(wù)同歸于一人等。
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社保減員意味著勞動(dòng)合同終止嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位未按法律規(guī)定為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定
2024.06.20 58 -
土地終止掛牌意味著什么土地終止掛牌意味著土地已經(jīng)出售。 掛牌是土地公開(kāi)出讓的重要方式。掛牌出讓與招標(biāo)拍賣(mài)等方式既有共同點(diǎn)，又有不同點(diǎn)。其共同點(diǎn)是無(wú)論招標(biāo)、拍賣(mài)還是掛牌，同樣均具備公開(kāi)、公平、公正特點(diǎn)；不同點(diǎn)在于： 1、掛牌時(shí)間長(zhǎng)，且允許多次報(bào)價(jià)，有利于投資者理性
2021.12.23 40 -
勞動(dòng)合同是否就意味著聘用書(shū)聘用意向書(shū)在法律效益上可以等于勞動(dòng)合同，但是在法律效力上不可以完全等同于勞動(dòng)合同，除非聘用意向書(shū)的內(nèi)容包含了用人單位和勞動(dòng)者雙方的基本信息；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；社會(huì)保險(xiǎn)的繳納事宜；工資等所有勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含
2020.02.23 197
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終止合同是否就意味著辭職
辭職不是終止合同，而是勞動(dòng)者向用人單位解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同?！颈僦{】辭職必須結(jié)清工資？真
2021-11-07 15,340 -
在我國(guó)意味著終止勞動(dòng)關(guān)系嗎
終止勞動(dòng)關(guān)系，包括勞動(dòng)合同到期的自然終止，以及用人單位或勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同而導(dǎo)致勞動(dòng)合同的終止。勞動(dòng)關(guān)系終止，是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十
2023-03-15 15,340 -
接收到合同到期終止告知函是否意味著解除合同關(guān)系?
接收到合同到期終止告知函并不意味著解除合同關(guān)系。合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來(lái)消滅的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果;而合同解除使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力，具有溯及既往的效力
2023-08-20 15,340 -
辭職后是不是意味著合同就終止了
屬于。辭職后即表明用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)我國(guó)《民法典》第五百五十七條規(guī)定，有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止： (一)債務(wù)已經(jīng)按照約定履行; (二)合同解除; (三)債務(wù)相互抵銷(xiāo);
2023-01-03 15,340
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是否可以單方終止合同今天和大家分享一下，是否可以單方終止合同 通常情況下是不能單方終止合同的，但如果發(fā)生以下情況之一的話(huà)，那么當(dāng)事人是能夠單方解除合同的： 1、因?yàn)榘l(fā)生海嘯等不可抗力的原因，導(dǎo)致沒(méi)辦法實(shí)現(xiàn)合同目的。因不可抗力而終止合同的，當(dāng)事人不用負(fù)損害賠償責(zé)
2,811 2022.04.15 -
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解除合同和終止合同是一個(gè)意思嗎合同的解除與合同的終止，當(dāng)然不是同一個(gè)概念。合同的終止包括了合同的解除，但是合同的終止還包括了其他情形。具體來(lái)說(shuō)合同的終止，就是指合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的終止，包括了以下的情況：1、債務(wù)已經(jīng)完全履行，合同的目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)；2、雙方當(dāng)事人通過(guò)法
1,824 2022.04.17 -
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合同終止能否退保證金合同終止后能否退還保證金，要看具體情況。一般來(lái)說(shuō)，如果合同按照約定全部履行完畢的，給付定金一方可以要求對(duì)方全部退還；但若合同僅被部分履行，則只可以退已履行部分的定金。實(shí)質(zhì)上，定金的性質(zhì)相當(dāng)于違約定金。大概意思是，如果給付定金的一方完全履行了
1,850 2022.04.17
