國慶加班違法嗎？
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國慶節(jié)上班沒有加班費是違法的行為，國慶節(jié)屬于法定節(jié)假日，根據(jù)相關法律規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位安排勞動者工作的，應支付勞動者不低于工資的百分之三百的工資報酬。用人單位違反此規(guī)定的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴。
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國慶節(jié)加班不給加班費算不算違法國慶節(jié)加班不給加班費是違法的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
2020.02.14 392 -
國慶節(jié)加班7天是否違法國慶節(jié)加班7天，沒有加班費或者安排調休的違法。國慶節(jié)期間，屬于法定節(jié)假日的，用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，用人單位應按照不低于員工本人日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。但國慶節(jié)法定三天假日以外的時間加班，用人單位首先應該安排
2020.12.28 169 -
國慶加班不給三倍工資違法嗎國慶節(jié)加班不發(fā)3倍工資是不是違法，要依據(jù)加班的時間而定，如果是1-3號加班的，不發(fā)放3倍工資就違法。如果是4號以后加班的，支付2倍的工資。
2020.08.02 220
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國慶加班違法嗎
國慶加班只要支付3倍加班費就不違法，否則違法。我國勞動法第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準。法定節(jié)假日加班工資：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行
2022-02-23 15,340 -
國慶節(jié)加班違法嗎
國慶加班只要支付3倍加班費就不違法，否則違法。我國勞動法第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準。法定節(jié)假日加班工資：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行
2022-02-23 15,340 -
國慶加班不給加班費違法嗎
國慶加班只要支付3倍加班費就不違法，否則違法。我國勞動法第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準。法定節(jié)假日加班工資：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行
2022-03-09 15,340 -
國慶節(jié)加班7天違法嗎
如果國慶期間連續(xù)7天加班，違反勞動法規(guī)屬于超時加班，不但員工有權拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。 據(jù)查，《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定，對
2021-03-25 15,340
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加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,687 2022.04.17 -
01:07
國慶節(jié)只放三天違法嗎國慶節(jié)只放三天不違法。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，全體公民放假的節(jié)日：新年，放假1天；春節(jié)，放假3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；清明節(jié)，放假1天，農(nóng)歷清明當日；勞動節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國慶節(jié)，放假3天，10月1日、2
8,024 2022.04.17 -
00:57
微信頭像加國旗違法嗎微信頭像加國旗不違法。根據(jù)相關法律規(guī)定，國旗及其圖案不得用作商標、授予專利權的外觀設計和商業(yè)廣告，不得用于私人喪事活動等不適宜的情形。并沒有規(guī)定不能用作微信頭像。但是如果微商的頭像是自己的產(chǎn)品，再在上面加上國旗，就會違反國旗不能用作商標和商
1,570 2022.04.17
