國慶節(jié)加班違法嗎
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國慶節(jié)上班沒有加班費是違法的行為，國慶節(jié)屬于法定節(jié)假日，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付勞動者不低于工資的百分之三百的工資報酬。用人單位違反此規(guī)定的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴。
國慶節(jié)加班7天，如果沒有特殊原因，或者每日超過三小時，當(dāng)月累計超過三十六小時的，違法。如果用人單位不支付加班費的，也違法。單位因特殊原因要安排加班的，在保證勞動者身體健康的情況下，不得超過上述加班時間的限制。
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國慶節(jié)加班7天是否違法國慶節(jié)加班7天，沒有加班費或者安排調(diào)休的違法。國慶節(jié)期間，屬于法定節(jié)假日的，用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，用人單位應(yīng)按照不低于員工本人日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。但國慶節(jié)法定三天假日以外的時間加班，用人單位首先應(yīng)該安排
2020.12.28 169 -
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國慶節(jié)加班不給加班費算不算違法國慶節(jié)加班不給加班費是違法的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。
2020.02.14 392
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國慶節(jié)加班7天違法嗎
如果國慶期間連續(xù)7天加班，違反勞動法規(guī)屬于超時加班，不但員工有權(quán)拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。 據(jù)查，《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定，對
2021-03-25 15,340 -
國慶節(jié)加班7天算違法嗎
國慶節(jié)加班7天，沒有加班費或者安排休息是違法的。國慶期間，屬于法定節(jié)假日的，用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人日工資或者小時工資的300％支付工資。但是國慶節(jié)法定三天
2021-11-22 15,340 -
國慶節(jié)加班有加班費嗎
可以主張國慶節(jié)的加班費?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭
2022-02-03 15,340 -
國慶加班違法嗎？
公司國慶不放假的，原則上不是違法行為，國慶節(jié)是《勞動法》規(guī)定的法定節(jié)假日，應(yīng)按國家規(guī)定放假。如果用人單位在10月1日至3日法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應(yīng)按不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工
2022-06-27 15,340
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國慶節(jié)只放三天違法嗎國慶節(jié)只放三天不違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，全體公民放假的節(jié)日：新年，放假1天；春節(jié)，放假3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；清明節(jié)，放假1天，農(nóng)歷清明當(dāng)日；勞動節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國慶節(jié)，放假3天，10月1日、2
8,024 2022.04.17 -
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國慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪國慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因為國慶節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按
4,575 2022.06.22 -
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,687 2022.04.17
