規(guī)定的調(diào)休假期
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休息日上班的可優(yōu)先調(diào)休，不能調(diào)休的支付二倍加班費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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年假是可以分開(kāi)休的。帶薪年假的休假安排規(guī)定：年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年末休假的，可以跨一個(gè)年度安排?？梢詫⒛昙偬鞌?shù)平均到每月，這樣每個(gè)月的休息天數(shù)都會(huì)增加，也可以將年假安排在國(guó)慶或者春節(jié)假期一起休，將小長(zhǎng)假變成超長(zhǎng)假期，還可以選擇單獨(dú)休年假。年假可以集中休也可以分開(kāi)休的制度給勞動(dòng)者帶來(lái)了很大的便利，尤其是對(duì)于家中有老人孩子需要照顧的人來(lái)說(shuō)非常方便，但是作為職場(chǎng)人士，不論選擇哪種休年假的方式，都應(yīng)該考慮到用人單位的工作安排。
工人職員每天在規(guī)定工作時(shí)間以外加點(diǎn)，按照本人計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%發(fā)給工資;在公休假日加班，原則上應(yīng)給予工人同等時(shí)間的補(bǔ)休……也就是說(shuō)，從我國(guó)勞動(dòng)部門(mén)正式文件出現(xiàn)這個(gè)詞伊始，“補(bǔ)休”就是用來(lái)彌補(bǔ)公休日加班時(shí)間的。 “調(diào)休”是國(guó)家利用公權(quán)力直接改變了公休日的日期，將一個(gè)不屬公休日的日期直接改為公休日。
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工傷休假假期怎么規(guī)定工傷假期規(guī)定：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月；停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇；其他。
2020.06.18 198 -
試用期年休假規(guī)定試用期員工累計(jì)已經(jīng)連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，即使期間曾在不同的公司任職，也可以享受年休假。累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
2020.07.27 429 -
哺乳期休假新規(guī)定哺乳期休假的規(guī)定如下：請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。請(qǐng)一年哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒
2022.06.17 2,404
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調(diào)休假的管理規(guī)定
休息日上班的可優(yōu)先調(diào)休，不能調(diào)休的支付二倍加班費(fèi)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的
2022-11-15 15,340 -
調(diào)休假管理規(guī)定
休息日上班的可優(yōu)先調(diào)休，不能調(diào)休的支付二倍加班費(fèi)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的
2022-06-23 15,340 -
杭州江干區(qū)調(diào)休休假規(guī)定
產(chǎn)假可休國(guó)家規(guī)定的98天以及地方規(guī)定的30天共128天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假
2023-02-10 15,340 -
商丘市產(chǎn)假調(diào)休的新規(guī)定？
國(guó)家法定產(chǎn)假休息98天，符合地方條例規(guī)定的可延長(zhǎng)產(chǎn)假三個(gè)月。
2022-11-16 15,340
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2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天；已滿(mǎn)20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,566 2022.05.27 -
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辦理退休手續(xù)的時(shí)間規(guī)定?辦理退休手續(xù)的時(shí)間規(guī)定如下： 1、正常退休提前1個(gè)月，特殊工種退休提前3個(gè)月即可。一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)達(dá)到15年以上，又到了法定的退休年齡時(shí)，會(huì)提前一個(gè)月，向單位人事部門(mén)或檔案代理機(jī)構(gòu)提交書(shū)面退休申請(qǐng)，并遞交有關(guān)材料； 2、男年滿(mǎn)六十周
18,913 2022.05.11 -
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虛假訴訟罪的最新規(guī)定根據(jù)《刑法》第三百零七條之一的規(guī)定，行為人以編造的事實(shí)提起民事訴訟，妨礙司法秩序或者嚴(yán)重侵害到他人合法權(quán)益的，依法會(huì)被判處三年以下管制、拘役或者有期徒刑，并處或單處罰金；因虛假訴訟導(dǎo)致情節(jié)嚴(yán)重的，則依法會(huì)被判處三年以上七年以下有期徒刑，并作
1,564 2020.12.23
