員工自離需要工資結(jié)算是合法的嗎
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員工自離不結(jié)算工資的，是不合法的行為，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解； 不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
員工自離不結(jié)算工資是不合法的，員工在離職后也要發(fā)員工之前工作所得的工資。如果不發(fā)工資屬于未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金?？梢韵虍?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或勞動監(jiān)察大隊進行舉報。
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員工自離不結(jié)算工資合法嗎員工自離不結(jié)算工資是不合法的。員工與用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當一次性將剩余的工資全部結(jié)清，員工未按照法律的規(guī)定離職的，用人單位可以要求員工賠償其損失，損失的數(shù)額可以從未結(jié)清的工資中進行扣除，扣除之后，再向員工結(jié)清剩余的工資；未依法
2022.09.08 3,631 -
員工自離不結(jié)算工資是否合法嗎根據(jù)我國法律規(guī)定，如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?，但是公司在員工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳?/p>
2020.04.11 152
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員工自離不結(jié)算工資是不是合法的
員工自離不結(jié)算工資是不合法的。
2022-05-16 15,340 -
員工自離的工資還要結(jié)算嗎？
員工主動申請離職的，用人單位應(yīng)當將勞動者的工資足額發(fā)放。若由此發(fā)生勞動糾紛的，勞動者可以申請勞動仲裁。 法律依據(jù)： 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議
2022-05-05 15,340 -
員工自離不結(jié)算工資是不是合法
1、員工自離后用人單位不結(jié)算工資是不合法的。用人單位應(yīng)當為員工出具解除或終止勞動合同的證明，并在此時為員工一次性結(jié)清工資，工資按員工實際工作的天數(shù)來算。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 第五十條
2022-06-12 15,340 -
員工自離的不結(jié)算工資是不是合法的
員工自離時單位不結(jié)算工資是違法的。用人單位應(yīng)當在與員工解除或終止勞動合同時一次性付清其工資，如果因員工的原因給單位造成損失，單位可依法從其工資中扣除部分，但不能夠不發(fā)工資。
2022-06-04 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
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擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17
