2024年，公司裁員年休假和加班調(diào)休時間要怎么賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、調(diào)休是員工在休息日上班后，單位沒有支付員工加班費，承諾員工在工作日時可安排休息的一種方法。年休假是屬于員工法定帶薪假期。員工在享受調(diào)休假和年休假沒有享受時，可以要求單位支付相應(yīng)的報酬抵扣假期。 2、根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
應(yīng)休未休年休假申請勞動仲裁的，仲裁時效為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
倒班是根據(jù)工作的需要而設(shè)置的，同樣是八小時之內(nèi)，只是上班的時間有差異而已。所以倒班員工的帶薪年休假和正常上班的年休假的計算方法是一樣的。
-
休產(chǎn)假期被公司裁員要賠償些什么女職工休產(chǎn)假期間被裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為我國《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。
2020.06.28 120 -
員工年假沒休公司需要補償嗎單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2020.12.18 315 -
年休假期間加班如何算工資年休假期間加班，安排補休或職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，按造成工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；其他情況下按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。勞動者在單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
2021.10.22 51
-
面對公司裁員，休假日加班和未休年假追溯年限怎么算？賠償金計算？
用人單位已經(jīng)安排職工年休假的，解除勞動合同時多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回，扣除工資抵償違法。人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安
2022-07-14 15,340 -
裁員期間沒休的和調(diào)休假應(yīng)賠償嗎
裁員時未休的年假和調(diào)休假，應(yīng)該得到經(jīng)濟(jì)補償。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第3條的規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。且，
2022-10-21 15,340 -
2024年后退休時間
公務(wù)員退休后的退休費按本人退休前職務(wù)工資和等級工資之和的一定比例計算。其中，工作年數(shù)達(dá)到35年的，工作年數(shù)達(dá)到30年不到35年的，按85％計算的工作年數(shù)達(dá)到20年不到30年的，按80％計算。
2021-10-24 15,340 -
公司沒年假加班換調(diào)休可以嗎
1、休息日上班的可優(yōu)先調(diào)休，不能調(diào)休的支付二倍加班費。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作
2022-06-13 15,340
-
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,725 2022.04.17 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,575 2022.05.27
