合同到期離職手續(xù)未辦完離職
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合同到期要不要辦離職手續(xù)要根據(jù)情況確定： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致不續(xù)簽的，要辦離職手續(xù)；續(xù)簽的，不用辦離職手續(xù)。 2、勞動者或者用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)該提前三十日以書面形式通知對方，也要辦離職手續(xù)。
合同到期可以辦離職手續(xù)，可以續(xù)期。續(xù)期應(yīng)當在勞動期屆滿前一個月履行續(xù)簽程序，逾期后未續(xù)簽的，勞動者可以要求自沒有續(xù)簽的第二個月起支付二倍工資賠償。
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合同到期離職需要辦理離職手續(xù)嗎不需要離職申請。勞動合同到期，則雙方的勞動關(guān)系終止，如果沒有想要續(xù)簽的，那么雙方關(guān)系就自動解除。因此，合同到期后，是不用提交離職申請的，但在生活中，為了給公司留下良好的印象，通常還是會提交離職申請。如果勞動合同到期之后，是公司不想續(xù)簽的話，
2020.07.14 379 -
合同到期是否辦離職手續(xù)合同到期要不要辦離職手續(xù)要根據(jù)情況確定： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致不續(xù)簽的，要辦離職手續(xù)；續(xù)簽的，不用辦離職手續(xù)。 2、勞動者或者用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)該提前三十日以書面形式通知對方，也要辦離職手續(xù)。
2020.05.20 170 -
合同到期要辦離職手續(xù)嗎合同到期是否要辦離職手續(xù)要看勞動者或用人單位是否續(xù)簽，勞動者不愿意續(xù)簽的提前一個月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補償金，也不能領(lǐng)取失業(yè)保險；用人單位提前一個月通知勞動者不續(xù)簽合同，將按照勞動者服務(wù)時間給勞動者補償金。
2020.05.17 156
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合同到期離職手續(xù)沒辦完怎么辦
如果勞動合同已經(jīng)到期，勞動者可以主動離職，不再續(xù)簽勞動合同，到約定期限，勞動者可與用人單位辦理離職手續(xù)，而用人單位應(yīng)當在辦理離職手續(xù)時一次性支付所有的工資。如果用人單位不按勞動合同約定及相關(guān)法律規(guī)定支
2022-03-09 15,340 -
合同到期多久可以辦完離職手續(xù)
你這是有跳槽的節(jié)奏啊合同到期多長時間必須辦完離職手續(xù)時有明文規(guī)定的 合同期滿離職需要辦理的手續(xù)分為兩種，辦理的手續(xù)不一樣： 1.一種是單位不愿意續(xù)簽； 2.一種為勞動者不愿意續(xù)簽。
2022-08-03 15,340 -
合同到期辦不辦離職手續(xù)
1、合同到期可以辦離職手續(xù)，可以續(xù)期。續(xù)期應(yīng)當在勞動期屆滿前一個月履行續(xù)簽程序，逾期后未續(xù)簽的，勞動者可以要求自沒有續(xù)簽的第二個月起支付二倍工資賠償。 2、法律依據(jù)《勞動合同法》 第四十八條用人單位違
2022-06-12 15,340 -
合同到期離職手續(xù)要辦嗎
動合同到期，員工不續(xù)簽，勞動合同到期即可辦理離職手續(xù)走人，用人單位沒有權(quán)力扣員工工資，用人單位扣員工工資，勞動者可以到用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付克扣的工資。 《勞動
2022-04-09 15,340
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00:51
被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動合同的情形，但是一旦離職，就應(yīng)當進行工作交接，辦理相應(yīng)的離職手術(shù)。不能因為用人單位強迫離職，而采取不遵守相關(guān)程序的方式處理。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的
8,346 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應(yīng)當辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,776 2022.05.11 -
01:16
工作合同到期需要離職申請嗎不需要離職申請。 勞動合同到期，則雙方的勞動關(guān)系終止，如果沒有想要續(xù)簽的，那么雙方關(guān)系就自動解除。 因此，合同到期后，是不用提交離職申請的，但在生活中，為了給公司留下良好的印象，通常還是會提交離職申請。 如果勞動合同到期之后，是公司不想續(xù)簽
4,535 2022.05.11
