不能勝任工作被辭有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
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需要看是否是在試崗期內(nèi)，以及是否屬于調(diào)崗后不能勝任，若是在試崗期內(nèi)辭退的，是沒(méi)法要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，若是因調(diào)崗后勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)崗后仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并額外支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，方可解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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只是不能勝任崗位工作被辭，公司應(yīng)該給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者不能勝任工作，公司需要先對(duì)其培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位，之后發(fā)現(xiàn)還不能勝任工作的，這個(gè)時(shí)候才可以做辭退處理。 不過(guò)，辭退員工時(shí)得提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
不勝任工作辭退該員工要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律規(guī)定勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
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不勝任工作辭退該員工要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.08.17 193 -
因病不能勝任工作被辭退有補(bǔ)償嗎用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2021.03.04 379 -
不勝任工作辭退干部應(yīng)該給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.11.19 159
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不能勝任工作崗位被辭有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
需要看是否是在試崗期內(nèi)，以及是否屬于調(diào)崗后不能勝任，若是在試崗期內(nèi)辭退的，是沒(méi)法要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，若是因調(diào)崗后勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)崗后仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并額外支付
2022-05-29 15,340 -
不勝任工作，辭職后能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
試用期不勝任工作解除勞動(dòng)合同不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；轉(zhuǎn)正后不勝任，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作仍不勝任的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資作為補(bǔ)償；轉(zhuǎn)正后不勝任直接解除勞動(dòng)合同的，
2021-11-03 15,340 -
不能勝任工作被辭退有補(bǔ)償嗎
你如果系主動(dòng)辭職，公司無(wú)需支付補(bǔ)償金，如果公司辭退你，認(rèn)為你不適應(yīng)本崗位工作，可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十條第二項(xiàng)有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后
2022-05-03 15,340 -
不勝任工作被辭退能補(bǔ)償嗎
需要看什么原因辭退，如果勞動(dòng)者第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后
2022-03-19 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合，表現(xiàn)為勞動(dòng)者能力、知識(shí)、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒(méi)有過(guò)失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者
6,452 2022.04.15 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無(wú)需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
