勞動(dòng)合同無效的法律依據(jù)有哪些
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第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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合同無效的法律規(guī)定：無民事行為能力人訂立的合同無效；行為人與相對人假意訂立的合同無效；違背公序良俗的合同無效；以及行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的合同無效等。
判定合同無效的法律依據(jù)： 1.無民事行為能力人訂立的合同無效。 2.雙方以虛假意思表示，訂立的合同無效。 3.違反法律行政法規(guī)效力性強(qiáng)制性規(guī)定的合同無效。 4.違背公序良俗的合同無效。 5.惡意串通損害他人利益的合同無效。
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合同無效法律依據(jù)有哪些有下列情形之一的，可認(rèn)定合同或者部分合同條款無效： (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益: (二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益; (三)以合法形式掩蓋非法目的; (四)損害社會(huì)公共利益; (五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)
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《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除
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中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞
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合同無效的法律依據(jù)有什么合同無效的法律依據(jù)包括以下幾點(diǎn)： 1、無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效； 2、行為人與相對人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無效； 3、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除
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