未婚先孕可以享受產(chǎn)假待遇嗎?
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未婚先孕可以享受產(chǎn)假待遇。享受98天產(chǎn)假，懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。用人單位不得以女職工懷孕為由調(diào)崗降薪或者解除勞動(dòng)合同。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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未婚先孕，女工能享受法定產(chǎn)假，但不能享受產(chǎn)假待遇。比方說孕婦工作的公司規(guī)定女職工聲音享受九十八產(chǎn)假，那么未婚先孕也是享受九十八天產(chǎn)假，而且各個(gè)地區(qū)的產(chǎn)假待遇規(guī)定不一，建議可自行到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障中心咨詢。法律沒有明文規(guī)定沒有結(jié)婚登記是不能享受產(chǎn)假的。因此，不管是否取得結(jié)婚登記，一樣享受法律上的產(chǎn)假保障。
未婚先孕可以享受的。生育休產(chǎn)假是女職工的法定權(quán)利，任何公司單位都不能剝奪。不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假，企業(yè)都應(yīng)無條件地批準(zhǔn)。
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未婚先孕可以享受產(chǎn)假嗎未婚懷孕可以享受。產(chǎn)假是女性員工的法定權(quán)利，任何公司都不能剝奪這種權(quán)利。無論生育是否符合計(jì)劃生育政策，企業(yè)都應(yīng)無條件批準(zhǔn)員工的產(chǎn)假申請(qǐng)。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)產(chǎn)假15天；如果孕婦懷的是雙胞胎或者多
2022.04.12 1,991 -
未婚先孕可以享受產(chǎn)假嗎？未婚先孕可以享受產(chǎn)假。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。雖然未婚先孕違反了計(jì)劃生育制度，不能享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，如檢查費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、產(chǎn)假工資等，但是只要員工符合休產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)，公司就應(yīng)該批準(zhǔn)。女職工非
2022.04.11 1,352 -
未婚先孕可以享受產(chǎn)假工資嗎未婚先孕可以享受產(chǎn)假工資。只要繳納有生育保險(xiǎn)，即可享受工資性質(zhì)的生育補(bǔ)貼，生育津貼是女職工按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補(bǔ)償，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的，增
2022.03.18 500
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未婚先孕可以享受產(chǎn)假待遇嗎
未婚先孕可以享受產(chǎn)假待遇。享受98天產(chǎn)假，懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。用人單位不得以女職工懷孕為由調(diào)崗降薪或者解除勞動(dòng)合同。
2022-06-06 15,340 -
未婚先孕可享受產(chǎn)假嗎
未婚先孕可以享受產(chǎn)假，任何公司都不能剝奪。女職工享受不少于90天的產(chǎn)假，懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
2021-11-04 15,340 -
未婚先孕可以享受產(chǎn)假工資嗎
1.未婚先孕可以享受產(chǎn)假待遇。享受98天產(chǎn)假，懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假； 2.懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。用人單位不得以女職工懷孕為由調(diào)崗降薪或者解除勞動(dòng)合同。
2022-06-07 15,340 -
懷孕后可以享受產(chǎn)假待遇嗎
懷孕后跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的，可以享受產(chǎn)假待遇。另外勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，不是從勞動(dòng)合同簽訂之日起建立。如已參加生育保險(xiǎn)的，則按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付
2022-03-11 15,340
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十級(jí)傷殘證能享受什么待遇工傷十級(jí)傷殘享受的待遇，具體情況如下：1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；2、勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位
5,087 2022.05.11 -
00:58
男方交的生育險(xiǎn)能享受什么待遇男方交的生育險(xiǎn)能享受以下待遇： 1、津貼類生育津貼，男性職工的生育險(xiǎn)通常會(huì)是10天的帶薪休假，個(gè)別地區(qū)規(guī)定男性的帶薪休假時(shí)間為15天，主要按地區(qū)和單位的規(guī)定。生育補(bǔ)助金的第二部分，叫做晚婚津貼。這晚婚津貼的金額稍微少一點(diǎn)，就是1個(gè)月的當(dāng)?shù)芈?/p>
6,160 2022.05.11 -
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未婚先孕打胎男方需要承受法律責(zé)任嗎?未婚先孕打胎男方不需要承受法律責(zé)任。雙方?jīng)]有夫妻關(guān)系，男方不需要對(duì)女方負(fù)責(zé)。男方要求女方終止妊娠，女方可以不同意，在孩子出生以后男方依然需要支付撫養(yǎng)費(fèi)到孩子成年。女方不能以墮胎為名向男方索要賠償，但是女方懷孕后自行墮胎的，造成損失，可以根據(jù)
7,570 2022.05.11
