試用期可以合理延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)必須得符合一定條件： 條件一：原來約定試用期小于法定試用期。 即3年勞動(dòng)合同法定試用期不得超過6個(gè)月，原來只約定試用期3個(gè)月的情況下，可以延長(zhǎng)。 條件二：試用期延長(zhǎng)必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致。 即，在條件一符合的情況下延長(zhǎng)試用期也屬于合同變更，根據(jù)相關(guān)規(guī)定變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的需要雙方協(xié)商一致。如果勞動(dòng)者不愿意或者不能協(xié)商一致的情況下，用人單位無權(quán)單方面延長(zhǎng)試用期。 條件三：原試用期與延長(zhǎng)后的試用期相加不得大于法定試用期。 即勞動(dòng)合同3年，原來約定試用期1個(gè)月的，延長(zhǎng)的試用期最多為5個(gè)月。如果延長(zhǎng)為6個(gè)月則違法。 條件四：延長(zhǎng)必須在初次試用期到期前提出。 例如，無固定期限勞動(dòng)合同初次約定試用期4個(gè)月，如果還要延期2個(gè)月的，必須在4個(gè)月到期之日前提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果逾期提出的，視作自動(dòng)轉(zhuǎn)正。

《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。