可能到目前為止，你對(duì)公司試用期拖你工資算不算違法的性質(zhì)都沒有清醒的認(rèn)識(shí)，這對(duì)你維權(quán)是非常危險(xiǎn)的。 首先，你與公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，也就不存在試用期問題，且按照勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第三條“勞動(dòng)合同中可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日”的規(guī)定，拖欠好幾個(gè)月的試用期工資，應(yīng)該至少與你簽訂兩年以上期限的勞動(dòng)合同。因此，無論是不簽合同，還是拖欠工資都是違法的。 你可以向公司住所地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，請(qǐng)求干預(yù)并查處，但估計(jì)效果不大。因此，建議你向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系，支付一個(gè)月工資的解除勞動(dòng)關(guān) 系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作一年一個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)算）；支付拖欠的工資及25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 雖然公司未與你簽訂勞動(dòng)合同，但已與你形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，你可以按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》“二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄 (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定，找到所有能夠證明你與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。