勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系但未領(lǐng)取失業(yè)金的勞動者應(yīng)該如何處理
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勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系,勞動者符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的,勞動者依法辦理失業(yè)保險金登記后,沒有及時領(lǐng)到失業(yè)保險金,勞動者需要到用人單位所在地的就業(yè)局或者勞動者辦理失業(yè)保險金領(lǐng)取登記的服務(wù)窗口進(jìn)行詳細(xì)了解,是否為某環(huán)節(jié)出現(xiàn)異常。失業(yè)金領(lǐng)取條件失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的。(1)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(2)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的;(3)用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(4)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;(5)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形?!渡鐣?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa/">保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金:(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的。《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第六條失業(yè)人員應(yīng)在終止或者解除勞動合同之日起60日內(nèi)到受理其單位失業(yè)保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險金。
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用人單位與勞動者可以通過協(xié)商一致的方式來解除勞動關(guān)系。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致,就可以解除勞動合同,或者勞動者因自身原因已經(jīng)無法從事本工作的,用人單位提前三十天書面通知勞動者,或額外支付一個月工資的,可以解除勞動合同。
用人單位可以通過以下方法與員工解除勞動關(guān)系:用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同;勞動者存在過失性辭退情形,用人單位單方面解除勞動合同;勞動者存在非過失性辭退情形,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除;其他。
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如何確定用人單位和勞動者的勞動關(guān)系
用人單位和勞動者的勞動關(guān)系確定的方式如下: 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受
2020.06.10 305 -
勞動者如何解除勞動關(guān)系?
勞動者解除勞動關(guān)系的方式有:雙方協(xié)商一致勞動者可以解除勞動關(guān)系;勞動者提前30日以書面形式通知用人單位可以解除勞動關(guān)系;用人單位存在暴力或威脅強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等行為時勞動者可以隨時解除勞動關(guān)系。
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勞動者如何解除勞動關(guān)系
勞動者可以通過下列方法來解除勞動關(guān)系:與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同;提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同,在試用期內(nèi)提前三日;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的,依法單方面解除勞動合同。
2020.09.05 227
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勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系,勞動者如何領(lǐng)取失業(yè)保險金領(lǐng)取條件
勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系,勞動者符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的,勞動者可以依法辦理領(lǐng)取手續(xù),按月領(lǐng)取失業(yè)保險金。失業(yè)金領(lǐng)取條件:失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的。 (1)依照勞動合同法第四十四
2022-03-01 15,340 -
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2022-03-02 15,340 -
勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系后,勞動者如何領(lǐng)取失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)
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勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系,領(lǐng)取失業(yè)金的條件是什么,如何領(lǐng)取
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式,具體如下: 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同; 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動者可
2,070 2022.06.15 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償,要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
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