勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后,勞動(dòng)者如何領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)
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勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者工作六年,勞動(dòng)者符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在離職60日內(nèi)到就業(yè)局辦理失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取手續(xù)。累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)五年不足十年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月。失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn),由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定,不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的。第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)一年不足五年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)五年不足十年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)十年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后,再次失業(yè)的,繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算,最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。第四十七條失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn),由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定,不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。第四十八條失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間,參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付,個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
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用人單位與勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商一致的方式來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,就可以解除勞動(dòng)合同,或者勞動(dòng)者因自身原因已經(jīng)無(wú)法從事本工作的,用人單位提前三十天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者,或額外支付一個(gè)月工資的,可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位可以通過(guò)以下方法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形,用人單位單方面解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除;其他。
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勞動(dòng)者怎樣與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的方法:與用人單位協(xié)商一致解除;勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除。
2020.01.23 329 -
勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系有何賠償
職工因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者在依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,單位才需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,職工辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.01.17 223 -
勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)關(guān)系?
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有:雙方協(xié)商一致勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系;勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系;用人單位存在暴力或威脅強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等行為時(shí)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.02.02 165
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勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者如何領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件
勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的,勞動(dòng)者可以依法辦理領(lǐng)取手續(xù),按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)金領(lǐng)取條件:失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年的。 (1)依照勞動(dòng)合同法第四十四
2022-03-01 15,340 -
勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者如何辦理失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)
勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件的方可在離職60日內(nèi)依法到當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)局或者行政服務(wù)中心就業(yè)局服務(wù)窗口辦理失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取登記手續(xù)。失業(yè)金領(lǐng)取條件:失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)
2022-03-02 15,340 -
勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系,如何辦理失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)???
勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系,勞動(dòng)者符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的,勞動(dòng)者可以持身份證、解除勞動(dòng)合同證明、失業(yè)證和一張一寸的照片到用人單位所在地的就業(yè)局或者行政服務(wù)中心的就業(yè)局服務(wù)窗口辦理失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取登記
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系但未領(lǐng)取失業(yè)金的勞動(dòng)者應(yīng)該如何處理
勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的,勞動(dòng)者依法辦理失業(yè)保險(xiǎn)金登記后,沒(méi)有及時(shí)領(lǐng)到失業(yè)保險(xiǎn)金,勞動(dòng)者需要到用人單位所在地的就業(yè)局或者勞動(dòng)者辦理失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取登記的服務(wù)窗口進(jìn)行詳細(xì)了
2022-02-06 15,340
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01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式,具體如下: 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同; 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同; 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可
2,070 2022.06.15 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同,這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金,即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形,經(jīng)過(guò)法定的程序,否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由,不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的,都是
2,147 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償,要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17