2020年放假之前等于壓兩個月工資，壓12月份工資合法嗎
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不合法，協(xié)商不成向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
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工資壓兩個月是否合法工資壓兩個月不合法。公司壓勞動者兩個月的工資是不合理行為，是不合法的，公司支付工資的周期不能超過一個月。以限制勞動者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金或其他任何事由為理由壓兩個月工資的，勞動者均可向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴。 拖欠工資賠償方法如下：
2022.09.30 2,173 -
廠里壓兩個月工資合法嗎不合法，屬于無故拖欠的行為，壓兩個月工資是違法的，任何用人單位都不能扣押工資。我國法律規(guī)定，用人單位必須按照勞動合同的約定發(fā)放工資，至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2020.02.01 681 -
工資壓兩個月是合法的嗎公司壓勞動者兩個月的工資是不合理行為，是不合法的，公司支付工資的周期不能超過一個月。以限制勞動者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金或其他任何事由為理由壓兩個月工資的，勞動者均可向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴。
2020.03.24 252
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工資壓兩個月合法嗎
公司壓勞動者兩個月的工資是不合理行為，是不合法的，公司支付工資的周期不能超過一個月。以限制勞動者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金或其他任何事由為理由壓兩個月工資的，勞動者均可向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴。
2022-07-03 15,340 -
工人一個月工資壓兩個月合法嗎
勞動者離職用人單位應(yīng)該在離職的時候，為勞動者結(jié)清工資，壓一個月工資違法。 勞動者如果在職，那么次月發(fā)放上個月工資屬于合法。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動監(jiān)察投訴。優(yōu)
2022-07-08 15,340 -
壓兩個月工資違法嗎
用人單位壓勞動者兩個月工資屬于違法行為，通常用人單位是次月發(fā)放上月的工資，超出一個工資發(fā)放周期沒有發(fā)放工資構(gòu)成拖欠工資，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
2022-03-03 15,340 -
工資壓兩個月是合法的嗎
公司壓勞動者兩個月的工資是不合理行為，是不合法的，公司支付工資的周期不能超過一個月。以限制勞動者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金或其他任何事由為理由壓兩個月工資的，勞動者均可向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴。
2022-06-26 15,340
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01:10
工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
10,923 2022.04.17 -
01:21
拖欠兩個月工資怎么辦工資應(yīng)按月支付給勞動者本人。不得以無故扣留、欠職工工資。用人單位依照違反和解除勞動合同的經(jīng)濟賠償辦法的規(guī)定，無故撤回或者拖欠勞動者工資，拒不支付勞動者延長工作時間的工資和報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)足額支付勞動者的工資和報酬外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于
2,131 2022.04.17 -
01:18
公司拖欠兩個月工資怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動
2,087 2022.05.11
