員工猝死在宿舍算不算
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《中華人民共和國工傷保險條例》第三章工傷認(rèn)定第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。具體的判定還是要看社保局那邊（也只有他們能夠進(jìn)行工傷認(rèn)定，其他人的說法沒用的），他們說是就是，那就要看你們和他們的關(guān)系了。因為這種事件存在一定的爭議（15條第一項）另外從公司方面來說，雖然不負(fù)有直接責(zé)任，但是出于人道主義，公司在物質(zhì)以及死者家屬安撫方面應(yīng)該承擔(dān)一些責(zé)任。需要幫助可以找本律師（福州本地律師）
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如果員工加班后在宿舍猝死的情形不被算作工亡，而用人單位或者近親屬對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。
員工加班后在宿舍猝死不被算作工亡，對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，用人單位或者近親屬依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。
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員工死在宿舍算工傷嗎一般來說，員工死在宿舍不算工傷。只要滿足以下條件的，才算工傷：1、在工作時間和工作地點里，由于工作原因出了事故受傷的；2、在工作時間前后和工作場所里，因為從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受傷的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職
2022.04.16 1,703 -
工地宿舍睡覺猝死算工傷嗎工人晚上在工地睡覺中死亡,雖然在工作區(qū)域內(nèi),但并非工作時間,也并非工作崗位,而且不是突發(fā)事故傷害死亡的,而是在自己支配的時間中突發(fā)疾病死亡,不符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷條件,不能認(rèn)定為工傷。所在單位對此不承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.02.15 404 -
員工在宿舍猝死要錢賠償嗎宿舍猝死不能認(rèn)定是工傷，由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資二個月作為喪葬補助費，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費：其供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者
2020.05.12 935
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員工加班后在宿舍猝死，算嗎
不是工作場所，也不是工作時間和工作原因，不是工傷?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，
2022-10-10 15,340 -
員工加班后在宿舍猝死不被算工亡
如果員工加班后在宿舍猝死的情形不被算作工亡，而用人單位或者近親屬對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之
2022-05-16 15,340 -
員工加班回宿舍猝死算不算傷殘？
已經(jīng)下班，脫離工作崗位，不能認(rèn)定工傷，工傷保險條例明確規(guī)定，職工在工作時間，工作崗位上突發(fā)疾病死亡的，或者經(jīng)過搶救無效在四十八小時內(nèi)死亡的，可以視同工傷。你的情況顯然不符合條件，不能視同工傷。
2022-10-16 15,340 -
員工加班下班回宿舍，猝死在走廊上，算不算？
已經(jīng)下班，脫離工作崗位，不能認(rèn)定工傷，工傷保險條例明確規(guī)定，職工在工作時間，工作崗位上突發(fā)疾病死亡的，或者經(jīng)過搶救無效在四十八小時內(nèi)死亡的，可以視同工傷。你的情況顯然不符合條件，不能視同工傷。
2022-10-10 15,340
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工作中猝死算不算工傷怎么賠償工作中猝死，符合以下情形的，為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，受到的事故傷害；3、在工作時間和工作場所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；4、患職
2,124 2022.04.17 -
01:28
在上班的途中走路摔倒算不算工傷一般情況下，上下班途中自己摔跤受傷不算工傷。上下班途中受傷的，只有是受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才屬于工傷，其他情況受傷一般不認(rèn)定為工傷。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時間和工
9,940 2022.07.10 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,217 2022.05.11
