雇員在勞動合同期間提前終止勞動合同，公司未按法律規(guī)定提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕鉀Q途徑
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許多勞動者在離職后曾遇到過公司以各種理由拖延或不支付工資的情況,由于勞動者的地位相對較弱,許多勞動者在遇到這種情況時(shí)不知道該如何解決。其實(shí),可以采取以下幾種方法來解決這個(gè)問題: 1. 協(xié)商解決。 2. 向勞動行政部門舉報(bào),通常是所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊(duì)。如果公司不按時(shí)支付員工工資,員工可以隨時(shí)解除勞動合同,并要求公司支付拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3. 申請仲裁。在申請仲裁前,需要確認(rèn)與單位之間的勞動關(guān)系,并確認(rèn)勞動關(guān)系后,可以要求單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn),補(bǔ)發(fā)工資。 4. 單位應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知勞動者解除勞動合同時(shí),應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。 5. 如果單位違法解除勞動合同,可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金,經(jīng)濟(jì)賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。如果對仲裁結(jié)果不滿意,可以在拿到仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴。
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勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動合同到期前公司提前終止是否賠償你可以得到以下賠償：1、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如單位是在不符合《勞動合同法》規(guī)定可以單方解除的情形解除，你可以要求支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為：你本人的月工資乘以你在公司工作的年限，不滿一年的按一年計(jì)算，不滿半年的按半年計(jì)算。2
2023.02.23 111 -
簽了勞動合同，勞動合同沒到期，終止勞動合同的前提單位可以終止勞動合同的條件 一、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時(shí)與
2024.05.27 34 -
勞動合同提前多久到期，勞動合同終止了合同到期時(shí)，勞動合同終止。如果此時(shí)職工要求續(xù)簽合同，單位不同意，單位應(yīng)當(dāng)給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（不是賠償金）。如果單位同意續(xù)簽合同，而職工不同意續(xù)簽，單位不用支付補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在
2024.05.25 39
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如果公司終止勞動合同，員工未提出解除勞動合同
可以要求單位開具解除勞動關(guān)系的證明，同時(shí)申請失業(yè)保險(xiǎn)金。同時(shí)可以申請勞動仲裁要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為6.5個(gè)月工資，但是是否存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)辭退原因判定。 企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退
2022-04-16 15,340 -
用人單位提前解除勞動合同、終止勞動合同、終止勞動合同有哪些補(bǔ)償
補(bǔ)償?shù)那樾斡校?1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的； 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)
2022-04-08 15,340 -
勞動合同要求提前解除，勞動合同能提前終止嗎
提前終止合同是可以的，但可能需要承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)《民法典》第五百六十二條的規(guī)定，當(dāng)事人可以協(xié)商解除合同。因此，合同可以通過協(xié)商提前解除符合法定解除的，可以單方面解除。有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除
2021-11-07 15,340 -
勞動合同到期才提前終止勞動合同合法嗎
如果勞動合同到期后終止的，不愿意續(xù)簽的一方需要在到期前提前通知對方，且需要在合理的時(shí)間內(nèi)發(fā)出通知。如果是單位不愿意續(xù)簽的，還要補(bǔ)償勞動者；如果是勞動者，且單位沒有降低勞動合同的約定條件的，則不用補(bǔ)償。
2023-11-21 15,340
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勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,088 2022.05.11 -
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,972 2022.04.15 -
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簽了勞動合同公司裁員怎么補(bǔ)償簽了勞動合同，公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2,976 2022.04.17
