工傷自己有責(zé)任嗎？
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1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。 2、經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。 3、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。 4、在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。 5、因履行職責(zé)遭致人身傷害的。 6、從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護(hù)國家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。 7、因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。 8、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。 9、在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故的。 10、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 11、在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。其中下班后等交通的高峰時(shí)段過了之后再回家，屬于合理時(shí)間；下班途中需到菜市場(chǎng)買菜再回家屬合理路線。
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根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定采用的是無過錯(cuò)責(zé)任原則，如果因?yàn)閱T工的違規(guī)行為導(dǎo)致工傷事故的發(fā)生，是不影響員工的工傷賠償金的。員工的違規(guī)行為，可以由單位按照規(guī)章制度進(jìn)行處罰。我國法律規(guī)定，有三種情況是不認(rèn)定為工傷的，如員工自殘、員工因?yàn)樽砭茖?dǎo)致的傷亡等，也就無法得到工傷賠償。
根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定采用的是無過錯(cuò)責(zé)任原則，如果因?yàn)閱T工的違規(guī)行為導(dǎo)致工傷事故的發(fā)生，是不影響員工的工傷賠償金的。員工的違規(guī)行為，可以由單位按照規(guī)章制度進(jìn)行處罰。我國法律規(guī)定，有三種情況是不認(rèn)定為工傷的。
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工傷自己有沒有責(zé)任工傷自己一般沒有責(zé)任，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、工傷認(rèn)定采用的是無過錯(cuò)責(zé)任原則，如果因?yàn)閱T工的違規(guī)行為導(dǎo)致工傷事故的發(fā)生，是不影響員工的工傷賠償金的。員工的違規(guī)行為，可以由單位按照規(guī)章制度進(jìn)行處罰； 2、工作中自殺、自殘、吸毒、醉酒是一種故意行為
2022.12.14 597 -
工傷自己承擔(dān)責(zé)任嗎在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)
2020.04.25 249 -
工傷要自己承擔(dān)責(zé)任嗎？違規(guī)工傷一般不要自己承擔(dān)責(zé)任。只要職工不具有自殺、自殘、故意犯罪等行為，即使違規(guī)操作一般也能從工傷保險(xiǎn)基金中獲得醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等賠償。但如果單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則由單位來依法支付相關(guān)的費(fèi)用。
2020.09.14 194
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工傷自己有責(zé)任嗎？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在工作過程中因工作原因受到事故傷害/在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的屬于工傷，應(yīng)享受工傷待遇。工傷賠償責(zé)任的承擔(dān)，可分為以
2022-04-06 15,340 -
工傷自己有責(zé)任嗎
不承擔(dān)一主要責(zé)任，就是工傷，全賠工傷保險(xiǎn)條例第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治
2022-02-12 15,340 -
工傷自己是有責(zé)任嗎
1、有。 2、發(fā)生工傷后，需先去社保局確認(rèn)單位是否為自己購買了工傷保險(xiǎn)。若單位已買工傷保險(xiǎn)，可要求單位在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷;若沒有，則需盡快搜集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，一年之內(nèi)申報(bào)工傷。 3、需注意的是，不管單位
2022-07-20 15,340 -
工傷自己負(fù)責(zé)任嗎
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，發(fā)生工傷事故時(shí)，無論是勞動(dòng)爭(zhēng)議、仲裁階段還是法院訴訟階段，都不能區(qū)分勞動(dòng)者和使用者的責(zé)任比例，因此在工傷事故中，勞動(dòng)者沒有責(zé)任。
2021-10-02 15,340
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01:00
工傷認(rèn)定書是自己拿嗎工傷認(rèn)定書可以自己拿。也可以讓工傷員工單位領(lǐng)取。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)部門通知領(lǐng)取的，一般會(huì)通知經(jīng)辦人去領(lǐng)取。如果員工本人申請(qǐng)的并沒有委托他人，那么會(huì)直接通知員工領(lǐng)取。如果員工非本人去申請(qǐng)的，而是委托單位申請(qǐng)，那么工傷認(rèn)定書也是由委托人帶為領(lǐng)取之后
7,380 2022.05.11 -
01:30
車禍自己70責(zé)任醫(yī)保能報(bào)銷嗎車禍自己70責(zé)任，醫(yī)保能報(bào)銷。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付。并不會(huì)因?yàn)檐嚨溩约撼袚?dān)了70%的責(zé)任，就不允許使用醫(yī)保報(bào)銷，符合醫(yī)保報(bào)銷條件
5,745 2022.04.17 -
01:22
自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為認(rèn)定工傷。職工以上下班為目的、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點(diǎn)來判斷： 1，
2,453 2022.09.06
