勞動(dòng)者違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任包括哪些情形？
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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定,除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這意味著,只有在規(guī)定約定服務(wù)期和競業(yè)禁止的條件下,用人單位才可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這是我國第一次從法律上比較明確規(guī)定勞動(dòng)合同違約金的適用情況。 如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定支付違約金的規(guī)定,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定,勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。同時(shí),約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí),勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 然而,勞動(dòng)合同法對(duì)于違反競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定。因此,勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商約定違反競業(yè)限制的違約金,但是違反競業(yè)限制的違約金也不能違反相關(guān)法律的規(guī)定和公平原則。
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勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的兩種情況：違反服務(wù)期約定；違法競業(yè)限制約定。除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。競業(yè)限制違約金由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。
合同只約定一方違約責(zé)任的，另一方違約的，違約責(zé)任不適用另一方。違約方一般按法定方式承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任可由合同各方在合同里面作詳細(xì)約定，對(duì)于延遲交付貨物或者交付貨款的可以約定延遲履行違約金。還可以約定一條總的違約條款：“任何一方違反本協(xié)議導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的，違約方需賠償守約方違約金人民幣元，該違約金不足以彌補(bǔ)守約方實(shí)際損失的，違約方應(yīng)賠償守約方所有實(shí)際損失。
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公司要求向勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任有哪些情形以下情況下要承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任： (1)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 (2)用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
2020.12.03 202 -
違反承攬合同承擔(dān)的違約責(zé)任1、不能完成工作或不能交付的責(zé)任 承攬人不能按照定作人的要求在約定時(shí)間內(nèi)完成工作或不能在約定時(shí)間內(nèi)交付工作成果的，應(yīng)當(dāng)償付違約金。 2、遲延交付的責(zé)任 承攬人不能在合同規(guī)定的期限內(nèi)交付工作成果的，應(yīng)向定作人償付違約金，并應(yīng)比照中國人民銀行有
2024.06.04 28 -
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中的競業(yè)限制要承擔(dān)違約責(zé)任嗎1、需要承擔(dān)違約責(zé)任。 2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 3、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在
2024.05.28 56
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勞動(dòng)者在什么情況下應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的情形有
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者需要承擔(dān)違約責(zé)任的有兩種情形，包括： 1．用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)合同違約的形式有哪些？企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任的情形有哪些？
實(shí)踐中，勞動(dòng)合同的違約不僅僅是用人單位違約，勞動(dòng)者也可能違約，但在多數(shù)情況下用人單位違約的情況居多。下面，我們一起看看勞動(dòng)合同違約的形式有哪些。企業(yè)①用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同或違反法定或約定的條
2022-03-14 15,340 -
合同違約的情形有哪些，合同違約方須承擔(dān)哪些違約責(zé)任
一、合同違約的情形有哪些根據(jù)我國《合同法》第107條的規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。根據(jù)該條款，違約情形劃分為兩大類
2022-10-27 15,340 -
約定違約金的情形有哪些，可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金
【可以約定勞動(dòng)者擔(dān)違約金的情形】 可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形有兩種，一種是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，一種是有競業(yè)限制要求的。 如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，
2022-04-14 15,340
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解除合同違約責(zé)任誰承擔(dān)根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同后，違約責(zé)任由違約方承擔(dān)。 如果因違約導(dǎo)致合同被解除的，主張解除合同與主張違約責(zé)任是可以并存的，也就是，因一方違約造成另一方經(jīng)濟(jì)損失的情況下，可以在解除合同的同時(shí)也可以要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償，此違約責(zé)任并
484 2022.04.17 -
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合同違約需要承擔(dān)什么責(zé)任合同中沒有約定違約責(zé)任或者約定不明確的，一般按照規(guī)定的違約責(zé)任的形式承擔(dān)違約責(zé)任，具體責(zé)任如下：繼續(xù)履行。采取補(bǔ)救措施。賠償損失。定金責(zé)任。違約金責(zé)任?？梢杂挟?dāng)事人約定或者法律直接規(guī)定，在一方當(dāng)事人不履行合同時(shí)向另一方當(dāng)事人支付一定數(shù)額的金
748 2022.05.18 -
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合同怎樣約定違約責(zé)任違約責(zé)任，即當(dāng)事人沒有履行合同義務(wù)，或履行合同義務(wù)與約定不一致，而依法要承擔(dān)的民事責(zé)任。 我國法律規(guī)定，在合同中，如果一方不履行合同義務(wù)等的，需承擔(dān)繼續(xù)履行、或采取補(bǔ)救措施、或賠償損失等違約責(zé)任。 違約責(zé)任可以讓合同的當(dāng)事人在合同里做具體的
1,545 2022.04.17
