產(chǎn)假期間工資在那里發(fā)？
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根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定： 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天; 2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天; 4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假; 5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 根據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定： 第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。 第二十六條婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。 公民實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)，享受國家規(guī)定的休假;地方人民政府可以給予獎勵。
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產(chǎn)假期間不發(fā)工資享受生育津貼。生育津貼的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)有兩種，具體如下：在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；在未進(jìn)行生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限為98天。
產(chǎn)假期間有工資。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資，辭退或者以其他形式解除勞動合同。
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在產(chǎn)假期間工資會按月發(fā)嗎？如果單位沒有給職工參加生育保險(xiǎn)費(fèi)的，則產(chǎn)假期間的工資會按月準(zhǔn)時(shí)由單位來發(fā)放；如果單位給職工參加了生育保險(xiǎn)，則生育保險(xiǎn)基金會給職工按月發(fā)放生育津貼。
2020.09.08 179 -
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)？根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按
2020.09.09 183 -
產(chǎn)假期間有發(fā)工資嗎產(chǎn)假期間是有工資的，且用人單位不得因女職工懷孕降低女職工的工資。 （1）生育津貼視為女職工的產(chǎn)假工資，按照職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)； （2）若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。 勞動者與用
2022.07.15 335
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產(chǎn)假在產(chǎn)假期間那里有什么待遇
產(chǎn)假期間的待遇是：產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請生育津貼，以生育津貼
2022-05-28 15,340 -
在產(chǎn)假期間是否發(fā)給工資？
產(chǎn)假期間，生育保險(xiǎn)基金按上一年度職工月平均工資支付生育津貼，由用人單位支付。產(chǎn)假工資和生育津貼領(lǐng)取高，產(chǎn)假工資高于生育津貼，按產(chǎn)假工資支付；員工產(chǎn)假工資低于生育津貼，先按產(chǎn)假工資支付員工。生育津貼將與
2021-11-03 15,340 -
在產(chǎn)假期間工資應(yīng)該怎么發(fā)
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。因此產(chǎn)前15天不能按照產(chǎn)前假支付工資，而應(yīng)該按照產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 按照法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞
2022-05-26 15,340 -
在休產(chǎn)假期間工資怎么樣發(fā)
對符合計(jì)劃生育規(guī)定安排生育的女職工，其產(chǎn)假按下列情況分別確定 1、正常分娩者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在九十天產(chǎn)假之內(nèi)。 2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天計(jì)算，
2022-07-15 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,472 2022.04.17 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,629 2022.05.11
