哺乳期內辭退員工補償標準
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位違法辭退哺乳期員工補償標準是：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
原則上如果在哺乳期內沒有失誤，員工不能被解雇，除非員工嚴重違反紀律，損害公司利益。無故辭退哺乳期員工屬于違法行為的，給予雙倍經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金按員工工作年限計算。全年發(fā)一個月工資，半年至一年發(fā)一個月工資，不足半年發(fā)半個月工資。
哺乳期辭退員工補償標準以經(jīng)濟補償為準。按照法律規(guī)定，勞動合同要繼續(xù)履行至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿，所以可以要求支付期間的工資。任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同。
-
員工哺乳期內辭退賠償標準根據(jù)我國勞動合同法以及相關法律法規(guī)的規(guī)定可以，如果用人單位在女員工哺乳期辭退女員工的，女員工可以到當?shù)氐膭趧泳稚暾垊趧又俨?，要求單位給予賠償。賠償?shù)臉藴嗜缦拢簡T工工作滿一年的支付兩個月工資作為賠償金。同時，用人單位還需要對女員工做其他經(jīng)濟補
2022.04.16 519 -
辭退哺乳期員工補償標準2020辭退哺乳期員工應當按照以下標準補償： 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月
2020.07.21 343 -
哺乳期公司辭退員工補償標準若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位單反解除勞動合同的，屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。
2020.10.20 345
-
哺乳期辭退員工補償標準哺乳期可以辭退員工嗎
哺乳期辭退員工賠償標準如下；若哺乳期女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位單反解除勞動合同的，
2022-04-18 15,340 -
哺乳期辭退員工補償標準2020
按照勞動合同法的規(guī)定，女職工在哺乳期內用人單位是不能解除勞動合同的，如果用人單位要求解除勞動合同，與你協(xié)商一致，你所在的公司應當支付你經(jīng)濟補償金，具體支付多少要看你在公司的工作年限。 勞動合同法第四十
2022-03-17 15,340 -
哺乳期辭退員工補償多少？哺乳期辭退員工的賠償標準是什么？
哺乳期辭退員工賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動合
2022-03-12 15,340 -
哺乳期辭退員工補償標準多少
原則上公司不得辭退哺乳期，懷孕女員工，除非該員工嚴重違反公司制度，如果用人單位涉及非法辭退，您可以委托律師提起勞動仲裁維護您的合法權益。相當于2倍的經(jīng)濟補償金：計算方式：工作年限×離職前12月的平均工
2022-03-25 15,340
-
01:23
辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
01:17
哺乳期內離婚賠償標準目前我國婚姻法并未規(guī)定夫妻在哺乳期內離婚的，男方需要給予女方賠償。但是如果男方在婚姻關系存續(xù)期間存在以下情形之一的，無過錯方在離婚時有權請求損害賠償：一方重婚的、與他人同居的、實施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。具體的損害賠償金額是以當事
1,878 2021.04.25 -
01:03
單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關補償；如果是用人單位的原因導致員工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴剩鶕?jù)員工
5,386 2021.04.25
