公司辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
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國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：1、非法終止勞動(dòng)關(guān)系賠償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法相當(dāng)于2倍：工作年限×離職前12月平均工資×2倍（見《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條）．孕期、產(chǎn)期、哺乳期三期工資3、工資和加班工資（如有拖欠）應(yīng)一起支付
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孕婦被辭退的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償。
懷孕女職工和公司存在勞動(dòng)關(guān)系，且公司知道女職工已懷孕確將其違法辭退的，女職工可主張賠償金。賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年賠償二個(gè)月工資，工作不滿六個(gè)月的，按照半年計(jì)算。 懷孕女職工有嚴(yán)重違反公司合法的規(guī)章制度等依法可解除勞動(dòng)合同情形的，公司可將懷孕女職工辭退，不需要支付賠償金或補(bǔ)償金。相反，公司可就懷孕女職工因個(gè)人原因造成的損失向其追索賠償。
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2022辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少2022年辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下： 1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。 不能辭退員工的情形，具體如下： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離
2022.08.09 1,112 -
公司辭退孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn)？公司辭退孕婦，若是屬于違法辭退的，需要給予孕婦二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；若是孕婦有法律規(guī)定的過錯(cuò)行為的，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。
2020.12.19 154 -
孕婦被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)女職工懷孕期間，公司無正當(dāng)理由不得辭退女職工。用人單位違法解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
2020.08.01 168
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孕婦被公司辭退，賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
解雇孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn)：解雇孕婦的，非法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償，即勞動(dòng)者在本單位工作一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩個(gè)月的工資。
2021-12-31 15,340 -
公司辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期。因此，根據(jù)《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的有
2021-11-30 15,340 -
孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償： 1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資
2022-03-26 15,340 -
孕婦被公司辭退怎么賠償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少
公司解雇孕婦是過失性解雇，用人單位一次性支付孕婦工資后不需要賠償；非法解雇的，公司應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)上向孕婦支付雙倍賠償。也就是說，根據(jù)工人在單位工作的年限，每年支付兩個(gè)月的工資。
2021-12-31 15,340
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懷孕被公司辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)2021懷孕被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)挝粏畏矫孓o退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償
3,407 2022.04.12 -
00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工
894 2022.07.25 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。勞動(dòng)者確實(shí)存在重大過錯(cuò)的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動(dòng)者，公司也無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；勞動(dòng)者沒有重大過錯(cuò)，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,313 2022.04.18
