1. 日工資核算辦法：公司的日工資是根據(jù)員工每月薪資總額除以21.75（依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定每月正常工作天數(shù)）來確定的。對(duì)于新進(jìn)公司未滿一個(gè)月的員工，他們的薪資待遇就等于日工資乘以實(shí)際出勤天數(shù)。 2. 月度應(yīng)發(fā)工資計(jì)算方法：月度應(yīng)發(fā)工資的計(jì)算方法是：將日工資標(biāo)準(zhǔn)乘以當(dāng)月實(shí)際工作日數(shù)。如果出現(xiàn)缺勤現(xiàn)象，當(dāng)月工資仍將按照日工資乘以出勤天數(shù)來計(jì)算，而不是扣除缺勤天數(shù)。 3. 小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資的計(jì)算方法是：將月工資收入除以（21.75乘以8小時(shí)）。 4. 節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算規(guī)定：節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算公式是：月工資收入除以21.75再乘以300%。而公休日加班費(fèi)的計(jì)算公式是：月工資收入除以21.75再乘以200%。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)第十八條，如果勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。如果沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。如果沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。