如何快速計算新入職員工的工資
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新工資公司的計算是計算月出勤天數(shù)和月工資，全月出勤是21、75天，如果休息日出勤，則應(yīng)按照加班時間計算，而不應(yīng)計算到月計薪天數(shù)當(dāng)中。根據(jù)《勞動合同法》第十八條，勞動合同對勞動報酬和條件的約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位和勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同沒有規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
《勞動合同法》第十八條
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企業(yè)新入職人員入職前應(yīng)該和用人單位協(xié)商工資的問題，協(xié)商好工資后，勞動者入職的，要簽訂勞動合同時，合同中應(yīng)該有工資的條款，工資按勞動合同約定發(fā)放，但約定工資應(yīng)符合法律規(guī)定。
節(jié)后入職按照正常情形進行計算，新員工入職遇到休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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