獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有哪些
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以下情況下解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 第 一、單位在勞動(dòng)合同期限未滿時(shí)，解除勞動(dòng)合同的； 第 二、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；如果勞動(dòng)者被診斷為職業(yè)病，單位是不能解除勞動(dòng)合同的； 第 三、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間解除勞動(dòng)合同的； 第 四、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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以下情況下解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：第一、單位在勞動(dòng)合同期限未滿時(shí)，解除勞動(dòng)合同的；第二、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；如果勞動(dòng)者被診斷為職業(yè)病，單位是不能解除勞動(dòng)合同的；第三、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間解除勞動(dòng)合同的；第四、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的。
獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況主要如下：1、無過失性辭退；2、經(jīng)濟(jì)性裁員；3、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽。也就是用人單位維持，或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；4、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；5、存在其他的情況。
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獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪些情形？以下情況下解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 第一，單位在勞動(dòng)合同期限未滿時(shí)，解除勞動(dòng)合同的; 第二，患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;如果勞動(dòng)者被診斷為職業(yè)病，單位是不能解除勞動(dòng)合同的; 第三，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺
2020.12.11 156 -
獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有什么勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同；由用人單位提出的，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；非過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；勞動(dòng)合同到期不續(xù)訂；其他。
2020.05.18 123 -
有哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；未滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。法律規(guī)定了勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原
2020.02.17 194
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答：可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有哪些
獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下：勞動(dòng)者因用人單位原因被迫離職的，用人單位提出協(xié)商離職的，非過失性離職的，經(jīng)濟(jì)性裁員的，勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的，勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-11-04 15,340 -
用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些, 哪些情況下可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
⑴勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形： ①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； ②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； ③
2022-05-04 15,340 -
可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： 【1】未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 【2】未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 【3】未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 【4】用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，
2022-03-20 15,340 -
什么情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些，按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況： (
2022-05-06 15,340
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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:11
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
