答：可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有哪些
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獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的情況如下：勞動(dòng)者因用人單位原因被迫離職的，用人單位提出協(xié)商離職的，非過失性離職的，經(jīng)濟(jì)性裁員的，勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的，勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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以下情況下解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：第一、單位在勞動(dòng)合同期限未滿時(shí)，解除勞動(dòng)合同的；第二、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；如果勞動(dòng)者被診斷為職業(yè)病，單位是不能解除勞動(dòng)合同的；第三、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間解除勞動(dòng)合同的；第四、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的。
獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況主要如下：1、無過失性辭退；2、經(jīng)濟(jì)性裁員；3、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽。也就是用人單位維持，或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；4、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；5、存在其他的情況。
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獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪些情形？以下情況下解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 第一，單位在勞動(dòng)合同期限未滿時(shí)，解除勞動(dòng)合同的; 第二，患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;如果勞動(dòng)者被診斷為職業(yè)病，單位是不能解除勞動(dòng)合同的; 第三，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺
2020.12.11 156 -
獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪些情形獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況：勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同；由用人單位提出的，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；非過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；勞動(dòng)合同到期不續(xù)訂；其他。
2020.10.07 111 -
獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有什么勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同；由用人單位提出的，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；非過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；勞動(dòng)合同到期不續(xù)訂；其他。
2020.05.18 123
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哪些情況可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
（1）違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （2）對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能
2022-07-28 15,340 -
獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有哪些
以下情況下解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 第 一、單位在勞動(dòng)合同期限未滿時(shí)，解除勞動(dòng)合同的； 第 二、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；如果勞動(dòng)者被診斷為職業(yè)病，單位是不能解
2022-05-16 15,340 -
什么情況可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
（1）違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （2）對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能
2022-08-29 15,340 -
什么情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些，按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況： (
2022-05-06 15,340
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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话惆▌趧?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
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耕地被征收能獲得哪些補(bǔ)償耕地被征收的補(bǔ)償具體包括土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)、青苗補(bǔ)償和地上附著物補(bǔ)償?shù)龋唧w補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、土地補(bǔ)償費(fèi)是對(duì)土地所有權(quán)進(jìn)行的補(bǔ)償，其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)因土地原用途不同而不一致，一般情況下耕地的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為前三年平均產(chǎn)值的六到十倍； 2、征用耕地的
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勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
