臨時(shí)工自離會(huì)有工資嗎
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1、違反勞動(dòng)法規(guī)定，給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、單位不支付工資的，也違反勞動(dòng)法規(guī)定的，可以向勞動(dòng)監(jiān)督部門投訴。3、《勞動(dòng)安全監(jiān)督條例》第十一條勞動(dòng)安全行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)安全監(jiān)督：（1）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)安全規(guī)章制度。（2）用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。（3）用人單位應(yīng)當(dāng)遵守禁止使用童工的規(guī)定。（4）用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工和未成年工人的特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。（5）用人單位應(yīng)當(dāng)遵守工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定。（6）用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資，并執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（7）用人單位應(yīng)當(dāng)參加各種社會(huì)保險(xiǎn)，并支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（8）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能評(píng)估機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能評(píng)估的規(guī)定。（9）法律、法規(guī)規(guī)。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
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有工資的。勞動(dòng)者離職，要按照法定程序辦理。自離給單位造成實(shí)際損失的部分，單位可以扣工資，但需要依據(jù)公司規(guī)章制度執(zhí)行。
用人單位的臨時(shí)工自離，如果屬于違法解約，給單位造成損失的，要扣工資，但是單位每月扣除的部分不得超過其工資的20%。如果該臨時(shí)工屬于非全日制用工中的勞動(dòng)者，可以隨時(shí)通知單位終止用工，不用扣工資。
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臨時(shí)工自離算工資嗎？如果自離給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的可以扣工資，經(jīng)濟(jì)損失賠償包括：用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
2020.12.21 321 -
臨時(shí)工自離扣工資嗎？用人單位的臨時(shí)工自離，如果沒有給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位不能扣工資；如果給單位造成損失的，則單位可以扣工資，但每月扣除的部分不能超過臨時(shí)工工資的百分之二十。
2020.08.25 338 -
臨時(shí)工自離工資怎么算臨時(shí)工自離也是有工資的，其提供了勞動(dòng)有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，但是因其突然辭職給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。其工資應(yīng)當(dāng)按照約定支付給臨時(shí)工，其經(jīng)濟(jì)損失從工資中扣除。
2020.04.09 485
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臨時(shí)工自離有工資嗎
1、自離違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，如果給單位造成損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、如果單位不發(fā)工資，則也違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴； 3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施
2022-03-12 15,340 -
臨時(shí)工自離有工資嗎？
1、自離違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，如果給單位造成損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、如果單位不發(fā)工資，則也違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。 3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施
2022-07-01 15,340 -
請(qǐng)問臨時(shí)工自離有工資嗎？
勞動(dòng)者非正常離職是有工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者賠償一定損失的。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)
2022-04-01 15,340 -
臨時(shí)工自離要工資嗎
臨時(shí)工自離有工資。單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協(xié)調(diào)不成當(dāng)事人再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。擅自離職給用人單位造成實(shí)際損失的，單位也可
2022-05-22 15,340
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01:04
臨時(shí)工工資拖欠怎么辦首先，逾期不支付工資屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以通過以下途徑維權(quán)：1、到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一百以
4,044 2022.04.15 -
00:55
臨時(shí)工交社保嗎臨時(shí)工可以通過用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也可以自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。法律未強(qiáng)制用人單位幫臨時(shí)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位招用臨時(shí)工的，可以選擇幫臨時(shí)工購買社會(huì)保險(xiǎn)，也可以選擇不購買社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位愿意幫臨時(shí)工購買社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定扣
7,288 2022.05.11 -
00:56
臨時(shí)工工傷怎么處理臨時(shí)工工傷處理流程，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、把臨時(shí)工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； 3、經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定； 4、攜帶工傷認(rèn)定決定書等資料，向工傷保險(xiǎn)
2,776 2022.05.11
