臨時(shí)工自離有工資嗎？
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1、自離違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，如果給單位造成損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、如果單位不發(fā)工資，則也違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。 3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況。 （二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況。 （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況。 （四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況。 （五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。 （六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。 （七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。 （八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況。 （九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。
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有工資的。勞動(dòng)者離職，要按照法定程序辦理。自離給單位造成實(shí)際損失的部分，單位可以扣工資，但需要依據(jù)公司規(guī)章制度執(zhí)行。
如果自離給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的可以扣工資，經(jīng)濟(jì)損失賠償包括：用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
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臨時(shí)工自離工資怎么算臨時(shí)工自離也是有工資的，其提供了勞動(dòng)有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，但是因其突然辭職給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。其工資應(yīng)當(dāng)按照約定支付給臨時(shí)工，其經(jīng)濟(jì)損失從工資中扣除。
2020.04.09 485 -
臨時(shí)工自離工資怎么辦依法向用人單位尋求工資，如果用人單位不給可以走法律程序。工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)部工資支付暫行規(guī)定第九條規(guī)定，勞動(dòng)者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性按出勤結(jié)清工資，
2020.05.31 196 -
臨時(shí)離職有工資嗎臨時(shí)離職是有工資的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，就應(yīng)當(dāng)給工資。用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由其責(zé)令用人單位支付拖
2020.11.28 751
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臨時(shí)工自離有工資嗎
1、自離違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，如果給單位造成損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、如果單位不發(fā)工資，則也違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴； 3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施
2022-03-12 15,340 -
臨時(shí)工自離會(huì)有工資嗎
1、違反勞動(dòng)法規(guī)定，給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、單位不支付工資的，也違反勞動(dòng)法規(guī)定的，可以向勞動(dòng)監(jiān)督部門投訴。3、《勞動(dòng)安全監(jiān)督條例》第十一條勞動(dòng)安全行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)安全監(jiān)督：（
2021-12-16 15,340 -
臨時(shí)工自離有工資么
1、自離違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，如果給單位造成損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、如果單位不發(fā)工資，則也違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。 3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施
2022-05-29 15,340 -
臨時(shí)工自離要工資嗎
臨時(shí)工自離有工資。單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協(xié)調(diào)不成當(dāng)事人再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。擅自離職給用人單位造成實(shí)際損失的，單位也可
2022-05-22 15,340
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臨時(shí)工工資拖欠怎么辦首先，逾期不支付工資屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以通過(guò)以下途徑維權(quán)：1、到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一百以
4,044 2022.04.15 -
00:55
臨時(shí)工交社保嗎臨時(shí)工可以通過(guò)用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也可以自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。法律未強(qiáng)制用人單位幫臨時(shí)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位招用臨時(shí)工的，可以選擇幫臨時(shí)工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，也可以選擇不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位愿意幫臨時(shí)工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定扣
7,288 2022.05.11 -
00:56
臨時(shí)工工傷怎么處理臨時(shí)工工傷處理流程，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、把臨時(shí)工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； 3、經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定； 4、攜帶工傷認(rèn)定決定書等資料，向工傷保險(xiǎn)
2,776 2022.05.11
