【案例】 劉某在南京某公司工作，擔(dān)任人事主管職務(wù)，主要負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)及薪酬管理工作。后來，雙方產(chǎn)生矛盾，劉某以公司未與其簽訂勞動(dòng)合同、未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由提出解除勞動(dòng)合同，要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同二資工資。法院最終并未支持劉某的訴訟請(qǐng)求。 【解析】 《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?實(shí)務(wù)中，有些高級(jí)管理人員、人事部門負(fù)責(zé)人、法務(wù)人員也利用該條款向用人單位主張二倍工資。 我們認(rèn)為此類人員的請(qǐng)求不應(yīng)得到支持。 1、二倍工資的立法目的在于提高書面勞動(dòng)合同簽訂率、明晰勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，是對(duì)用人單位故意不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的懲罰，勞動(dòng)者不得利用該規(guī)定從中謀取額外的非法利益。 2、此類人員與普通勞動(dòng)者不同，一是他們是用人單位的管理人員，負(fù)有管理職責(zé)，甚至勞動(dòng)規(guī)章制度就由他們制定、執(zhí)行；二是他們的法律知識(shí)普遍較強(qiáng)，應(yīng)該知道用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同將承擔(dān)二倍工資的法律責(zé)任。 3、尤其作為人事主管，其工作職責(zé)范圍就包括代表用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)要與包括自己在內(nèi)的勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。在其不履行自己的工作職責(zé)后，又以用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同主張雙倍工資的，不應(yīng)得到支持。