勞動仲裁一裁終局
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你應(yīng)該先看可以起訴不，根據(jù)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
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勞動糾紛仲裁一裁終局的情況有兩種情況： (一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議; (二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
勞動仲裁不是一裁終局，仲裁有一裁終局原則。其中有許多可以仲裁，例如商事仲裁和勞動仲裁就不同的，商事仲裁是依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的，一裁終局。
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勞動仲裁是一裁終局嗎?勞動仲裁是一裁終局嗎：依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，除了勞動爭議調(diào)解仲裁法第47條的勞動爭議外，其他的勞動爭議仲裁案件都不實行一裁終局。作為勞動爭議必經(jīng)程序，勞動爭議首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動仲裁，不服者起訴人民法院。
2020.03.20 934 -
勞動仲裁一審終局依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動仲裁實行一裁終局的情形有勞動爭議金額低于地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)12個月的案件和執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在休息休假、社會保險等方面爭議的案件。
2020.09.03 416 -
勞動仲裁一裁終局的依據(jù)依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動仲裁實行一裁終局的情形有勞動爭議金額低于地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)12個月的案件和執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在休息休假、社會保險等方面爭議的案件
2020.11.06 278
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勞動仲裁一裁終局原則是什么意思，勞動仲裁一裁終局
仲裁有一裁終局原則。其中有許多可以仲裁，例如商事仲裁和勞動仲裁就不同的，商事仲裁是依據(jù)《仲裁法》的，一裁終局。勞動仲裁依據(jù)的是勞動法及相關(guān)法律，有些是一局終裁，有些是可以再到法院起嘗筏佰禾脂鼓拌態(tài)飽卡
2022-03-24 15,340 -
勞動仲裁裁決書一裁終局
一裁終局是針對單位而言，即裁決已經(jīng)做出即生效，不得再向法院起訴，從而快速解決糾紛，有利于維護勞動者的權(quán)益。但為了平衡，如單位對仲裁結(jié)果不服，可在規(guī)定的30日時限內(nèi)向法院申請撤銷。另根據(jù)江蘇省高院和省勞
2022-05-03 15,340 -
勞動仲裁是一裁終局嗎?
勞動仲裁是一裁終局嗎：依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，除了勞動爭議調(diào)解仲裁法第47條的勞動爭議外，其他的勞動爭議仲裁案件都不實行一裁終局。作為勞動爭議必經(jīng)程序，勞動爭議首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動仲裁，不服者起訴人
2021-12-23 15,340 -
勞動仲裁不是一裁終局嗎
仲裁有一裁終局原則。其中有許多可以仲裁，例如商事仲裁和勞動仲裁就不同的，商事仲裁是依據(jù)《仲裁法》的，一裁終局。。 勞動仲裁依據(jù)的是勞動法及相關(guān)法律，有些是一局終裁，有些是可以再到法院起訴。 下列勞動爭
2022-06-14 15,340
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,127 2022.10.03 -
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勞動仲裁一般等幾天勞動仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者提起勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,046 2022.04.17 -
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勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,206 2022.05.18
