勞動(dòng)合同管理中的內(nèi)容的種類是指哪些?
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勞動(dòng)合同管理是指根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策的要求，運(yùn)用組織、指揮、協(xié)調(diào)、實(shí)施職能對(duì)合同的訂立、履行、變更和解除、終止等全過程的行為所進(jìn)行的一系列管理工作的總稱。勞動(dòng)合同管理是人力資源管理中重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，提高勞動(dòng)合同的履約率，對(duì)于提高勞動(dòng)者的績效，激發(fā)勞動(dòng)者的積極性，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展來說具有十分重要的意義。 勞動(dòng)合同管理員的崗位職責(zé)通常包括： 1、嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家有關(guān)勞動(dòng)合同管理方面的政策、法律、法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部的管理制度，嚴(yán)禁違規(guī)操作。 2、按時(shí)準(zhǔn)確做好新參加工作員工的勞動(dòng)合同、崗位合同的簽訂工作。按規(guī)定要求為公司員工辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)。 3、及時(shí)辦理合同到期員工的合同續(xù)訂工作，并做好相關(guān)員工合同的變更、解除、終止工作，規(guī)范企業(yè)的用工秩序。 4、遵守工作紀(jì)律，履行請(qǐng)銷假手續(xù)，保證出勤率，無遲到、早退脫崗現(xiàn)象。 5、保持工作場所、宿舍干凈整潔。 6、積極組織參加站內(nèi)的文體活動(dòng)，義務(wù)勞動(dòng)等活動(dòng)。 7、提高服務(wù)意識(shí)，自覺站在大局立場。愛崗敬業(yè)，做好協(xié)調(diào)工作。
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勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、違約責(zé)任、以及其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同管理有以下幾項(xiàng)內(nèi)容： 1、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間； 2、確定勞動(dòng)合同期限的條件； 3、勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動(dòng)合同的終止條件； 4、試用期的條件和期限。
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勞動(dòng)關(guān)系管理的內(nèi)容是哪些勞動(dòng)關(guān)系管理內(nèi)容是：1.主體：用人單位、勞動(dòng)者、工會(huì)；2.客體：主體的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)共同指向的事物；3.內(nèi)容：勞動(dòng)關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)；4.勞動(dòng)者權(quán)利：平等就業(yè)和職業(yè)選擇權(quán)、取得報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、接受
2020.11.27 322 -
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2021.04.08 162 -
合同的內(nèi)容一般有哪些種類合同的內(nèi)容一般有： 1、合同目標(biāo)。指合同雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的對(duì)象，不同類型的合同有不同的目標(biāo)。此外，合同中必須嚴(yán)格規(guī)定目標(biāo)，不得違反國家法律政策。否則無效； 2、數(shù)量和質(zhì)量。這是目標(biāo)的具體化。數(shù)量協(xié)議應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的計(jì)量單位確定，質(zhì)量協(xié)議應(yīng)
2022.05.11 357
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勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。以完成一定工
2022-05-13 15,340 -
勞動(dòng)合同管理有哪些內(nèi)容的是哪些
勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間 確定勞動(dòng)合同期限的條件 勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動(dòng)合同的終止條件。 試用期的條件和期限
2022-07-26 15,340 -
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這個(gè)勞動(dòng)合同管理的內(nèi)容有以下幾點(diǎn)，勞動(dòng)合同企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度范本第一章總則第一條（目的意義）為了規(guī)范本公司的勞動(dòng)合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)
2022-06-21 15,340 -
勞動(dòng)合同的管理有哪些內(nèi)容
依據(jù)《集體合同規(guī)定》第十六條勞動(dòng)合同管理主要包括： (一)勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間 (二)確定勞動(dòng)合同期限的條件 (三)勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動(dòng)合同的終止條件 (四)試用期的條件和期
2022-06-30 15,340
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6,716 2022.04.15 -
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19,456 2022.04.15 -
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