員工在勞動合同期間可以辭職嗎
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員工在勞動合同期內可以辭職的。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等；員工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。員工根據自己的選擇，可以提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。
員工可以在勞動合同試用期間辭職，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。除非用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者才可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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員工在勞動合同期間能辭職嗎勞動者與公司簽訂勞動合同后是可以辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者
2020.11.24 259 -
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在勞動合同期間可以辭職嗎簽訂了勞動合同后可以辭職。一般有以下形式：勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同；提前30天書面通知用人單位30天后正式解除雙方的勞動合同；如果單位有違法行為，員工可單方行使即時生效解除權，還可向單位索要解除合同的經濟補償金。
2020.09.11 187
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在勞動合同期間，我可以辭職嗎？
在勞動合同期限內，如果公司存在下列情況，可以辭職：1、若公司沒有為你購買社保、押工資（比如押一個月工資）等損害勞動者合法權益的，則你有權即時單方解除勞動關系，并可要求公司賠償； 2、若公司無上述違法行
2022-05-09 15,340 -
勞動合同期間可以辭退員工嗎
合同期內可以辭退員工嗎， 1、經勞動當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一
2022-04-07 15,340 -
勞動合同到期員工可以辭職嗎？
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2022-04-19 15,340 -
勞動合同期內員工可以辭職嗎
即使合同未到期，勞動者也可以根據自身情況或者個人發(fā)展需要等提出辭職，只要按法律規(guī)定的條件、程序提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同。30日后，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)
2022-05-13 15,340
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01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關系。 但根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，員工辭職，應該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關系。如果員工還在試用期內的話，則
8,528 2022.04.17 -
00:57
無限期合同可以辭職嗎無限期勞動合同，即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項簽訂不固定期限勞動關系的特殊保護方式。 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有權采用《勞動合同法》第三十七條的預告解除勞動關系的方式，
1,339 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現實中應當辦理好相關的離職手續(xù)。并且，用人單位也應依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉移手續(xù)，并開具相關證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11
