勞動(dòng)者不履行勞動(dòng)合同怎么要求賠償
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對(duì)于惡意不與單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的員工，單位【可以提出終止】勞動(dòng)關(guān)系，【而且不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償責(zé)任】。【但是需要滿足以下條件】： （1）必須在一個(gè)月內(nèi)。單位在遇到這種情形時(shí)，必須在一個(gè)月內(nèi)要對(duì)員工進(jìn)行書(shū)面通知和催告；在員工仍然不簽的情況下，也必須在一個(gè)月內(nèi)書(shū)面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系。以上兩種行為，都必須在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)作出。 （2）必須有一個(gè)用人單位書(shū)面催簽的前置程序，在員工拒簽的情況下，用人單位必須催促員工及時(shí)簽訂書(shū)面合同。這種行為是要式的，即必須以書(shū)面的形式作出，電子郵件、電話通知、口頭形式、會(huì)議形式皆不可取。 （3）員工仍然不與單位簽訂合同符合上述三個(gè)條件的，單位才能提出終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而且不承擔(dān)任何補(bǔ)償或者賠償責(zé)任。但須注意，這種終止，也需要以書(shū)面的形式作出。 所以：“員工不簽，企業(yè)又需要，于是繼續(xù)上班。但是現(xiàn)在那個(gè)員工離職了，卻要公司給2倍工資（上了7個(gè)月班），該怎么辦”的問(wèn)題：企業(yè)只能支付6個(gè)月的雙倍工資。
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如果用人單位違法與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行該合同，也可以要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年需支付一個(gè)月的工資。
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勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的？勞動(dòng)者能要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
2020.08.16 334 -
不履行勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不履行勞動(dòng)合同，例如不按約定向勞動(dòng)者及時(shí)支付工資的，可由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付；逾期不支付的，則按應(yīng)付工資的零點(diǎn)五倍到一倍的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)加付賠償金給勞動(dòng)者等。
2020.02.15 143 -
勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同怎么賠償賠償有：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體
2020.11.01 204
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勞動(dòng)合同范本，要求勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同
(1)親自履行原則，這是由勞動(dòng)本身的特點(diǎn)決定的，也是保證勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)肅性和穩(wěn)定性的需要，勞動(dòng)合同是特定人之間的合同，即用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同，它必須由勞動(dòng)合同明確規(guī)定的當(dāng)事人來(lái)履行，勞動(dòng)合同
2022-08-16 15,340 -
《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者依法不履行勞動(dòng)合同義務(wù)怎么賠償
收集證據(jù)到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)者不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同只要要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同能否要求支付經(jīng)濟(jì)
首先，勞動(dòng)者不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，僅僅是要求經(jīng)濟(jì)賠償，可視為勞動(dòng)者對(duì)解除合同無(wú)異議，接受用人單位的解除勞動(dòng)合同的決定，性質(zhì)等同于雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系隨勞動(dòng)合同的解除而消滅。其
2022-01-24 15,340 -
勞動(dòng)者能否要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
如果用人單位違法與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行該合同，也可以要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年需支付一個(gè)月的工資。
2022-05-17 15,340
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01:18
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動(dòng)合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開(kāi)始，在公司任職超過(guò)一個(gè)月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者每月支付原有工資的
4,236 2022.04.17 -
01:10
毀約勞動(dòng)合同怎么賠償勞動(dòng)者毀約，如果勞動(dòng)合同有約定的，按約定賠償。沒(méi)有約定的話，就要分幾種情況。如果勞動(dòng)者在職期間接受教育培訓(xùn)的，那么勞動(dòng)者應(yīng)該向用人單位賠償已支付的培訓(xùn)費(fèi)。還有，勞動(dòng)者違反保密或競(jìng)業(yè)競(jìng)職義務(wù)的話，也應(yīng)該賠償。 若用人單位違約的，勞動(dòng)者有權(quán)讓用
1,330 2022.04.17 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,626 2022.04.17
