用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，用人單位應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。如勞動(dòng)者向人民法院提出申請(qǐng)的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位無(wú)故拖欠或克扣工資，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第 (二)項(xiàng)規(guī)定被迫提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，按照勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月的平均工資為基數(shù)計(jì)算。勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，按照半年計(jì)算，支付半個(gè)月工資。如離職前十二個(gè)月平均工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資三倍為基數(shù)計(jì)算，年限最高不超過(guò)十二年。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，用人單位應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。如勞動(dòng)者向人民法院提出申請(qǐng)的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位無(wú)故拖欠或克扣工資，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第 (二)項(xiàng)規(guī)定被迫提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，按照勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月的平均工資為基數(shù)計(jì)算。勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，按照半年計(jì)算，支付半個(gè)月工資。如離職前十二個(gè)月平均工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資三倍為基數(shù)計(jì)算，年限最高不超過(guò)十二年。