拖欠工資賠償金工資如何算
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用人單位應(yīng)按勞動合同約定和國家規(guī)定，及時向勞動者全額支付勞動報酬。如果用人單位減免或無故拖欠工人工資，工人可向勞動行政部門投訴，用人單位應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)全額支付工人工資報酬。如勞動者向人民法院提出申請的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位無故拖欠或減免工資，勞動者根據(jù)《勞動合同法》第38條第2條（2）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金是根據(jù)工人在本單位的工作年數(shù)，按工人退休前12個月的平均工資計算的。勞動者每工作滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按照半年計算，支付半個月工資。如離職前十二個月平均工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資三倍為基數(shù)計算，年限最高不超過十二年。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，用人單位應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬。如勞動者向人民法院提出申請的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位無故拖欠或克扣工資，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第 (二)項(xiàng)規(guī)定被迫提出解除勞動合同的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按照勞動者離職前十二個月的平均工資為基數(shù)計算。勞動者每工作滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，按照半年計算，支付半個月工資。如離職前十二個月平均工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資三倍為基數(shù)計算，年限最高不超過十二年。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，用人單位應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬。如勞動者向人民法院提出申請的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位無故拖欠或克扣工資，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第 (二)項(xiàng)規(guī)定被迫提出解除勞動合同的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按照勞動者離職前十二個月的平均工資為基數(shù)計算。勞動者每工作滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，按照半年計算，支付半個月工資。如離職前十二個月平均工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資三倍為基數(shù)計算，年限最高不超過十二年。
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拖欠工資賠償金應(yīng)該如何算用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，用人單位應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬。如勞動者向人民法院提出申請的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
2020.03.24 166 -
拖欠工資如何賠償?單位拖欠工資且經(jīng)勞動行政部門責(zé)令支付后仍逾期不付的，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。此外用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者還可以申請人民法院依法發(fā)出支付令。
2020.05.14 125 -
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拖欠工資賠償金如何算
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)
2022-06-29 15,340 -
拖欠工資賠償金如何計算
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資。勞動者向人民法院申請的
2021-11-18 15,340 -
拖欠工資賠償金該如何算
計算標(biāo)準(zhǔn)是： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞
2022-07-22 15,340 -
拖欠工資賠償金如何算呢
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-09-07 15,340
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01:03
工資拖欠賠償怎么計算工資拖欠賠償計算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動者可以選擇解除與單位的勞動關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者公司的，除了在
885 2022.05.23 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,216 2022.05.11 -
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拖欠農(nóng)民工工資如何解決首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
2,059 2022.04.17
