因公司搬遷，我自己不愿意去，算是自愿離職嗎
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公司搬遷員工不愿去搬遷地，屬于變更勞動合同的工作地點，需要雙方協(xié)商一致。若勞動者不愿去搬遷地，用人單位提出解除勞動合同，勞動者同意的，應支付經濟補償。
1、市內或近距離搬遷的，審判實踐中一般認為不需要與員工協(xié)商，員工應當服從安排到新地址上班，很難得到賠償。 2、搬遷到外地，或遠距離搬遷、確對員工正常生活造成重大影響的，需要與員工協(xié)商一致變更勞動合同約定的工作地點，如果員工不同意，公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可解除勞動合同。
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公司搬遷員工不愿去搬遷地，公司怎么賠償如果公司搬遷地址是本市不同區(qū)的，則員工因此辭職不需要支付經濟補償金；如果公司搬離本市的，則屬于變更勞動合同； 必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經濟補
2020.11.05 556 -
公司搬遷，員工去留自愿，不去的員工該怎樣賠償1，公司若在約定地點區(qū)域內搬遷，員工不去，是沒有經濟補償金的。 2，若公司搬遷到約定地點之外，員工不去，是有經濟補償金的，每工作一年補償一個月工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿
2020.08.09 353 -
公司轉外包讓我們簽自愿離職勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下
2020.09.12 855
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公司搬遷員工不愿意去搬遷地公司怎么賠償
1、公司要搬遷員工不去，如果公司因此依法與員工解約的，不要支付賠償金，但要支付給員工經濟補償，按照員工在本公司的工作時間，每滿一年支付一個月的工資。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六
2022-07-19 15,340 -
現(xiàn)在如果是我自己愿意在公司自愿加班的話時間工資怎么算
第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不
2022-07-03 15,340 -
離職是因為自己不愿意改變崗位經濟補償金會給我嗎
調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資
2022-06-14 15,340 -
自己自愿離職后有工資嗎
員工離職后按照規(guī)定，應當在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月
2022-07-15 15,340
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00:59
自己去注銷公司流程注銷營業(yè)執(zhí)照，首先要看公司有沒有稅務問題。如果有稅務問題，那么要先進行稅務注銷，拿到清稅證明。如果企業(yè)是零申報的話，那么稅務注銷起來會比較簡單，如果有賬必須要公司先報稅，才能夠正常的注銷稅務。稅務注銷之后，第二步才是工商注銷。工商注銷成功之
2,998 2022.04.17 -
01:19
自愿離婚怎么辦理手續(xù)自愿離婚的，首先應就離婚事宜簽訂離婚協(xié)議，確認雙方同意自愿離婚，并對離婚后的夫妻共同財產分割問題、子女撫養(yǎng)權問題進行約定。之后，雙方本人攜帶雙方的身份證、戶口本、結婚證以及雙方簽訂的書面離婚協(xié)議，前往婚姻登記機關辦理離婚登記手續(xù)，離婚登記機
534 2021.07.05 -
01:19
雙方自愿離婚孩子歸誰父母自愿離婚，孩子撫養(yǎng)權的分配問題可以由雙方協(xié)商達成協(xié)議，雙方可以在離婚協(xié)議書中規(guī)定孩子的撫養(yǎng)權的歸屬問題。 1、一般情況下，對于兩周歲以下的子女，撫養(yǎng)權一般歸女方撫養(yǎng)，對于十周歲以上的子女，可以適當考慮小孩的意見。在離婚協(xié)議中，應寫明子女
1,497 2022.04.17
