自己自愿離職后有工資嗎
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員工離職后按照規(guī)定，應(yīng)當在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，您只需提前一個月書面通知用人單位，一個月過后，就可以要求公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，并付清工資。若公司不發(fā)工資給您，您可以申請勞動仲裁，除了請求公司付清工資外，因為公司無故拖欠工資，還可以請求加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
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暑假工自己離職有工資嗎有工資。暑假工辭工不能被扣工資，若是被扣可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。如今不少勞動者都遇到過公司克扣工資的情況，公司的這種行為是在嚴重侵犯勞動者的合法權(quán)益，所以勞動者是可以向有關(guān)部門進行投訴以維護自己利益的。
2020.11.03 390 -
自己離職是否有工資自己離職是否有工資，具體分析如下： （1）如果勞動者是提前通知用人單位而解除勞動合同，即使用人單位沒有批準，勞動者自行離職也是受法律保護的，這樣的情況下，勞動者的工資是不會受影響的； （2）但如果勞動者沒有提前通知用人單位而提前離職，若為用
2022.07.15 903 -
試用期自己離職有工資嗎勞動者在試用期自己離職是有工資的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)用人單位仍然應(yīng)當按照規(guī)定支付工資，且不得低于最低工資或勞動合同中約定的工資的百分之八十，而勞動者在試用期內(nèi)也可以自己離職，只要提前三天通知用人單位即可。 一、實習期離職不給
2022.09.13 15,845
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自己辭職有工資嗎
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：試用期自己辭職有工資嗎《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-04-26 15,340 -
試工三天自己離職有工資嗎
試工三天自己辭職的有工資。只要勞動者提供了勞動的，單位就應(yīng)當支付工資，不能因為工作時間短就拒絕發(fā)放工資。如果單位因此不發(fā)工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部分投訴單位，或者也可以申請勞動仲裁。
2022-07-12 15,340 -
自己辭職的有工資嗎
自己辭職和被解雇的的情況不一樣，但是具體還是要視本人情況。通常因為違規(guī)被開除，是沒有補償?shù)模鴧f(xié)商離職，雙方可以協(xié)商補償。離職時工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。勞動關(guān)系雙
2022-01-27 15,340 -
工傷后自己辭職有病假工資嗎
工傷沒賠償之前自己辭職對賠償沒有影響的，用人單位仍要依法支付各項賠償?shù)?。《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙
2022-04-14 15,340
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離職后怎么自己續(xù)交社保離職后自己續(xù)交社保的方式如下：1、單位代繳：用戶可在代繳機構(gòu)進行社保的貸款，代繳社保一般可繳納五險，用戶只需要自己承擔個人繳納部分及單位繳納部分的費用即可，另外一般代繳機構(gòu)會收取一定的代繳服務(wù)費；2、個人繳納：個人進行社保的繳納最多只能夠繳
9,563 2022.05.11 -
00:48
離職怎么自己交社保?離職后，自己交社保的，可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。從原單位離職后，勞動者選擇由本人繳納社會保險費，當事人可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費，當?shù)氐纳鐣ｋU征收機構(gòu)有開通網(wǎng)絡(luò)渠道的，勞動者還可以在網(wǎng)上繳納社會保險費，但
3,880 2022.04.17 -
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