勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽怎么補償？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同期滿后，用人單位不續(xù)簽的，需給員工支付一定的補償。如果是由用人單位提出不續(xù)簽合同要求的，應由用人單位者支付補償金，金額按照員工在單位的工作年限支付，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者，超過六個月不滿一年的，要以一年來計算。
勞動合同期滿后，用人單位不續(xù)簽的，需給員工支付一定的補償。如果是由用人單位提出不續(xù)簽合同要求的，應由用人單位者支付補償金，金額按照員工在單位的工作年限支付，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者，超過六個月不滿一年的，要以一年來計算。員工符合無固定期限勞動合同續(xù)簽條件的，由員工要求簽訂的，用人單位拒絕的，用人單位也要支付賠償金。
-
勞動合同到期用人單位不續(xù)簽如何補償勞動合同到期用人單位不續(xù)簽的補償方式為： 1、用人單位提出不續(xù)簽的，應當支付勞動者的經濟賠償金； 2、補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月支付半個月工
2022.06.17 589 -
勞動合同到期用人單位不續(xù)簽需要怎么補償公司無故不續(xù)簽或續(xù)簽條件低于原合同員工拒絕續(xù)簽的，公司需支付每工作一年計一個月工資的補償金。合同到期員工無過失公司不續(xù)簽的，或者是員工認為續(xù)簽工作條件降低而合理拒絕的，可獲得補償金。補償金的計算方式為，每工作一年計一個月工資。不滿一年部分，
2021.02.09 236 -
勞動合同到期，單位不續(xù)簽，該怎么補償勞動者自用工之日起一個月內用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不能超過十一個月。
2020.06.20 205
-
勞動合同到期用人單位不續(xù)簽補償怎么寫
單位不續(xù)簽，按在本單位工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情
2022-04-11 15,340 -
勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽，怎么算補償
勞動合同期滿，如果用人單位不打算續(xù)簽勞動合同，勞動者可以得到賠償嗎根據(jù)《勞動合同法》的最新規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位需要支付勞動者一定的經濟補償—— 1.工齡經濟補償金我們知道，在勞動合同期滿
2022-04-01 15,340 -
勞動合同到期后用人單位不續(xù)簽怎么補償
勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同法規(guī)定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個
2022-03-16 15,340 -
勞動合同到期單位不續(xù)簽怎么補償
勞動合同期滿后，單位不續(xù)簽補償金，按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算。
2021-11-03 15,340
-
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,620 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
7,990 2022.04.17
