非全日制用工如何避免薪資拖欠？
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非全日制用工病假一般沒有工資。非全日制用工，勞動者一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。
非全日制用工，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。加班工資： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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非全日制用工拖欠報酬怎么追回來呢？如果在這個問題上都有明確的法律規(guī)定的話，那么，那些全日制的用工在此問題上就更應(yīng)該有相應(yīng)的具體規(guī)定，也就會更好、更有效的遏制那些拖欠工資的情況發(fā)生。也就不會有那么多的人為了討薪而奔走呼號了。
2024.05.23 21 -
非全日制用工是算勞務(wù)報酬還是工資薪金非全日制用工算勞務(wù)報酬。 工資薪金強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)和員工有雇傭關(guān)系；而勞務(wù)報酬是指在沒有雇傭關(guān)系下的獨立個人勞務(wù)。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合
2022.08.24 819 -
非全日制用工如何提起訴訟按照《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》／＞一條第五項，用人單位招用勞動者從事非全日制工作，應(yīng)當(dāng)在錄用后到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理錄用備案手續(xù)。
2024.05.06 45
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拖欠工資糾紛如何避免？
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
2022-12-15 15,340 -
什么是非全日制用工？非全日制用工合同如何解除？
1、按照勞動保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》(勞社部發(fā)[2003]12號)的規(guī)定，非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一單位平均每日工作時間不超過5小時、累計每周工作時間不超過30小時的用工
2022-10-25 15,340 -
非全日制用工是否以小時計薪？是以非全日制用工為準(zhǔn)嗎？
非全日制勞動者不是必須按時計算金錢，而是指以小時計算報酬為主，勞動者在同一個用人單位平均每天工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的勞動形式。
2021-10-23 15,340 -
非全日制單位用工費(fèi)用發(fā)工資算不算非全日制?
計算工資。根據(jù)《勞動合同法》第72條的規(guī)定，非全日制雇傭時間報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于雇傭者所在地人民政府規(guī)定的最低時間工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制雇傭勞動報酬的結(jié)算支付周期最長不得超過15天。
2021-10-23 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,602 2022.04.15 -
01:14
拖欠農(nóng)民工工資如何解決首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
2,065 2022.04.17 -
01:04
故意拖欠工資如何處理根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動者可以通過以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動者向用人單位反映，并進(jìn)行協(xié)商解決。 2、勞動者到勞動行政部門舉報。公司沒有按時支付員工工資的，員工可以要求解除勞動合同，并要求公司
1,325 2023.02.18
