找哪個(gè)部門(mén)討薪
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
薪資拖欠問(wèn)題一般是勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)管理的，但是如果惡意討薪的行為嚴(yán)重?cái)_亂了社會(huì)秩序和機(jī)關(guān)、單位、企業(yè)的正常工作秩序，可以由公安機(jī)關(guān)介入。 1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會(huì)的，可首先向工會(huì)反映情況，通過(guò)工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉;若單位還沒(méi)有成立工會(huì)組織，也可以直接向用工方提出協(xié)商要求;被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來(lái)，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。 2、采用行政解決方法：可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。隨著討薪問(wèn)題日益受到重視，各地勞動(dòng)局基本都有專(zhuān)門(mén)處理該類(lèi)投訴的部門(mén)。 3、收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工作服、工作往來(lái)信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資;委托律師進(jìn)行追討，通過(guò)律師進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解未果可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;若對(duì)仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
公司惡意拖欠工資的，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)。討薪屬于勞動(dòng)局管轄，勞動(dòng)者到時(shí)候需要提供相應(yīng)的材料證明，例如：勞動(dòng)者的工作牌，勞動(dòng)者以往的工資條，以及周?chē)碌囊庖?jiàn)。只要是屬于能夠證明用人單位的勞動(dòng)關(guān)系即可。在勞動(dòng)仲裁前，會(huì)先進(jìn)行調(diào)解，協(xié)調(diào)不成再仲裁。
薪資拖欠問(wèn)題一般是勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)管理的，但是如果惡意討薪的行為嚴(yán)重?cái)_亂了社會(huì)秩序和機(jī)關(guān)、單位、企業(yè)的正常工作秩序，可以由公安機(jī)關(guān)介入。
-
討薪找哪個(gè)部門(mén)最有效討薪找勞動(dòng)行政部門(mén)最有效。勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令用人單位限期支付工資，如果用人單位限期不支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令公司按工資的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.10.06 2,289 -
討薪找哪個(gè)部門(mén)最有效討薪一般找勞動(dòng)局最有效。因勞動(dòng)報(bào)酬支付發(fā)生的爭(zhēng)議問(wèn)題，勞動(dòng)者應(yīng)該找企業(yè)所在地的勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)企業(yè)的欠薪行為進(jìn)行投訴，要求維護(hù)自身的利益，在投訴時(shí)應(yīng)出示在企業(yè)勞動(dòng)期間的工作時(shí)長(zhǎng)證明以及企業(yè)未支付員工工資的證明，如果勞動(dòng)保障部門(mén)解決不了，再到企
2022.10.17 14,156 -
勞務(wù)關(guān)系討薪找哪個(gè)部門(mén)勞務(wù)關(guān)系討薪可以找勞動(dòng)局或者人民法院。根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)權(quán)利受到損害時(shí)，可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁；也可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2020.03.03 209
-
群眾討薪找哪個(gè)部門(mén)
1、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)、投訴 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第十條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)： ?。ㄒ唬┬麄鲃趧?dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行； ?。ǘz查用人單
2021-07-26 15,340 -
工廠討薪，找哪個(gè)部門(mén)
工人可以找以下部門(mén)解決工資：向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院請(qǐng)求支付令；其
2021-11-06 15,340 -
農(nóng)民工討薪找哪個(gè)部門(mén)
是違法的農(nóng)民工討薪當(dāng)?shù)厥姓还?，可以向該政府的上一?jí)主管部門(mén)反映或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)
2022-02-11 15,340 -
討薪找哪個(gè)部門(mén)最有效？
薪資拖欠問(wèn)題一般是勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)管理的，但是如果惡意討薪的行為嚴(yán)重?cái)_亂了社會(huì)秩序和機(jī)關(guān)、單位、企業(yè)的正常工作秩序，可以由公安機(jī)關(guān)介入。 另外，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履
2021-03-24 15,340
-
01:02
低保投訴找哪個(gè)部門(mén)低保投訴找民政部門(mén)。低保是民政局在主管，社區(qū)的低保員是民政局直接管理的授權(quán)執(zhí)行低保事務(wù)的工作人員，如果工作任務(wù)出現(xiàn)了違規(guī)違紀(jì)，和不按政策辦事的情況，可先向其所屬的街道辦事處民政科投訴，解決不了問(wèn)題的，再向上級(jí)民政局投訴檢舉。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定
7,418 2022.05.11 -
01:11
違建找哪個(gè)部門(mén)處理違建找城管部門(mén)處理。城管拆違建需要的程序如下： 1、案件受理登記； 2、現(xiàn)場(chǎng)勘察記錄； 3、簽發(fā)《停工核查通知書(shū)》； 4、填寫(xiě)《案件立案審批表》； 5、做《調(diào)查詢問(wèn)筆錄》； 6、給規(guī)劃部門(mén)發(fā)商請(qǐng)函，認(rèn)定是違法建筑； 7、填寫(xiě)《案件處理審批表
4,992 2022.04.17 -
00:59
勞動(dòng)仲裁找哪個(gè)部門(mén)?勞動(dòng)仲裁找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)協(xié)助解決。勞動(dòng)仲裁會(huì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可
3,626 2022.05.11
