法定節(jié)假日工資三倍需要調(diào)休嗎
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勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的,單位必須支付3倍工資,并且不得以調(diào)休代替加班工資。 單位在支付了3倍工資的情況下,是否愿意再安排勞動(dòng)者調(diào)休完全取決于單位的內(nèi)部政策規(guī)定,可以安排也可以不安排,法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定。 這與是否本休還是上班日無關(guān),正好輪到法定節(jié)假日這一天上班的也屬于加班,不屬于正常上班。
《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的,單位必須支付3倍工資,并且不得以調(diào)休代替加班工資。 單位在支付了3倍工資的情況下,是否愿意再安排勞動(dòng)者調(diào)休完全取決于單位的內(nèi)部政策規(guī)定,可以安排也可以不安排,法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定。 這與是否本休還是上班日無關(guān),正好輪到法定節(jié)假日這一天上班的也屬于加班,不屬于正常上班。
節(jié)假日調(diào)休沒有三倍工資，是兩倍工資。法定假日調(diào)休如果上班的話，那么用人單位應(yīng)該支付員工原工資二倍的工資。在法定節(jié)假日當(dāng)天上班的才有三倍工資。
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節(jié)假日三倍工資還能調(diào)休嗎一般情況下節(jié)假日員工同意上班，用人單位也支付三倍工資的話，那么是沒有調(diào)休的。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，國家法定節(jié)假日員工是要調(diào)休的，但是也可以協(xié)商上班，只要按照法律規(guī)定支付三倍或二倍工資即可，但是就沒有調(diào)休了。
2020.12.25 1,263 -
節(jié)假日加班調(diào)休是三倍工資嗎節(jié)假日加班調(diào)休是三倍工資。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，單位必須支付3倍工資，并且不得以調(diào)休代替加班工資。單位在支付了三倍工資的情況下，是否愿意再安排勞動(dòng)者調(diào)休完全取決于單位的內(nèi)部政策規(guī)定，可以安排也可以不安排，法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定。 法定節(jié)假日
2022.09.30 928 -
法定假日調(diào)休有三倍工資嗎法定假日調(diào)休還有三倍工資。 勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，單位必須支付3倍工資，并且不得以調(diào)休代替加班工資。單位在支付了3倍工資的情況下，是否愿意再安排勞動(dòng)者調(diào)休完全取決于單位的內(nèi)部政策規(guī)定，可以安排也可以不安排，法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定。這與是否本
2022.08.25 1,900
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法定節(jié)假日調(diào)休還有三倍工資嗎
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的,單位必須支付3倍工資,并且不得以調(diào)休代替加班工資。 單位在支付了3倍工資的情況下,是否愿意再安排勞動(dòng)者調(diào)休完全取決于單位的內(nèi)部政策規(guī)定,可以安排也可以不安排,法律沒有強(qiáng)制性規(guī)
2022-07-13 15,340 -
法定節(jié)假日休息有三倍工資嗎
根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五 一、端午、中秋、國慶等十一天的法定節(jié)假日，不能因?yàn)檠a(bǔ)休而拒付三倍的工資。換句話說，單位必須付三倍的薪水。如果安排勞動(dòng)者休息日工作的，也應(yīng)當(dāng)先按同一時(shí)間安
2022-05-16 15,340 -
三倍工資和法定節(jié)假日休息
全年包括元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶共（13、11、11）11天的法定假日，以補(bǔ)充假日為理由，不支付3倍的工資，換句話說，必須支付3倍的工資。
2021-10-24 15,340 -
法定節(jié)假日加班能又給三倍工資又給調(diào)休嗎
按照《》第40、44條的規(guī)定，安排加班的，應(yīng)當(dāng)按不少于工資300%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資；在休息日安排加班的，可以調(diào)休，不能調(diào)休的按不少于工資200%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。所以，法律沒有規(guī)定法定節(jié)假日加班調(diào)
2022-09-03 15,340
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01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,587 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,523 2022.04.17 -
00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時(shí)，一般都會(huì)放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時(shí)間，十月八日才會(huì)正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時(shí)間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時(shí)間。
8,287 2022.05.11
