勞動者的加班工資與工資系數(shù)是否掛鉤
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加班工資與工資系數(shù)有直接的關系，系數(shù)越大那么加班的工資一般情況是越多的。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
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加班工資與工資系數(shù)是否掛鉤？加班工資與工資系數(shù)有直接的關系，系數(shù)越大那么加班的工資一般情況是越多的。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
2020.10.10 140 -
加班工資與工資系數(shù)是否掛鉤加班工資與工資系數(shù)有直接的關系，系數(shù)越大那么加班的工資一般情況是越多的。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
2020.01.07 126 -
加班工資與工資系數(shù)掛鉤嗎加班工資與工資系數(shù)有直接的關系，系數(shù)越大那么加班的工資一般情況是越多的。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
2020.04.12 144
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勞動者的加班工資與工資系數(shù)掛鉤嗎
1、勞動者的加班工資與工資系數(shù)掛鉤。如果是在工作日加班，加班工資按其日常工資的百分之一百五十來支付； 2、在休息日加班且無補休的，按其日常工資的百分之二百來支付；在法定節(jié)假日加班的，按其日常工資的百分
2022-06-24 15,340 -
加班工資與工資系數(shù)是否掛鉤？
加班工資與工資系數(shù)有直接的關系，系數(shù)越大那么加班的工資一般情況是越多的。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
2022-05-14 15,340 -
加班工資與工資系數(shù)是否掛鉤
加班工資與工資系數(shù)有直接的關系，系數(shù)越大那么加班的工資一般情況是越多的。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
2022-07-05 15,340 -
加班工資是否與工資系數(shù)掛鉤
肯定有直接的關系，系數(shù)越大那么加班的工資一般情況是越多的?；鶖?shù)的確定根據(jù)《市企業(yè)工資支付辦法》第九條和第十四條之規(guī)定，加班工資的基數(shù)按照以下的方式確定，但不得低于上海市人民政府規(guī)定的標準。 (1)有約
2022-09-17 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,124 2022.04.17 -
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社保基數(shù)是稅前工資還是稅后工資社?；鶖?shù)是稅前工資。社會保險的繳費基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進行計算的。全國的社保繳費基數(shù)是不一樣的，繳費的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險有不同的繳費基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險分為三個
7,252 2022.05.11 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
