判斷關(guān)聯(lián)公司之間的勞動關(guān)系
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
一、如何認(rèn)定關(guān)聯(lián)公司中的勞動關(guān)系 在勞動者與原用人單位簽訂書面勞動合同后,新成立的關(guān)聯(lián)公司對勞動者進(jìn)行管理及薪酬磋商,形成了管理與被管理的隸屬關(guān)系,可以認(rèn)定原用人單位與關(guān)聯(lián)公司對勞動者構(gòu)成共同用工。常見的關(guān)聯(lián)公司混同用工情況有母子公司、總分公司、公司及其分支機(jī)構(gòu)等。 關(guān)于關(guān)聯(lián)公司混同用工情況下勞動關(guān)系的確認(rèn)問題,勞動者與關(guān)聯(lián)公司均符合勞動關(guān)系特征的情況下,勞動者對勞動關(guān)系的確認(rèn)享有選擇權(quán),但是勞動關(guān)系項下的勞動權(quán)益不能重復(fù)享受。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 在關(guān)聯(lián)企業(yè)存在混同用工情形下,如工作時間重疊、工作內(nèi)容交叉、工資支付混同等,關(guān)聯(lián)企業(yè)應(yīng)對勞動者的工資支付共同承擔(dān)責(zé)任。對于關(guān)聯(lián)公司混同用工引發(fā)的勞動爭議,應(yīng)根據(jù)書面勞動合同確定單一的用人單位主體。若勞動者訴請與實際用工的非勞動合同簽訂單位存在勞動關(guān)系并要求支付未簽書面勞動合同二倍工資差額,人民法院不予支持。 二、證明勞動關(guān)系的證據(jù) 1. 應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等; 2. 工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件; 3. 工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略); 4. 打卡記錄、考勤記錄、加班通知等; 5. 其他勞動者的證言(除非該同事已經(jīng)離職,否則該條不太有可操作性); 6. 發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報道; 7. 工作記錄單,本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同,客戶業(yè)務(wù)記錄等; 8. 由公司簽字的崗位職責(zé)說明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、解除通知等?9. 公司或者公司工會發(fā)出的本人是當(dāng)事人的榮譽(yù)證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證(甚至印有公司字樣的保溫杯等); 10. 工作中來往郵件、qq聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等; 11. 與公司領(lǐng)導(dǎo)談話、工作情況的錄音、錄像; 12. 財務(wù)借款單、報銷憑證等; 13. 因交通事故引發(fā)工傷,交警部門調(diào)查詢問的筆錄; 14. 勞動監(jiān)察部門投訴登記、詢問調(diào)查筆錄等。 15. 信用卡賬單郵寄地址為單位。 所以沒有簽訂勞動合同的勞動者一定要盡可能保留能夠證明自己付出勞動的證明,包括但不限于工作服、工作證、考勤表、采購小票、工作群聊天記錄、請假條等等一切能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)。 三、證明勞動關(guān)系的證據(jù)應(yīng)由誰舉證 應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
勞動法與勞動關(guān)系之間是包含與被包含的關(guān)系,勞動法包含勞動關(guān)系,勞動關(guān)系受勞動法制約。
關(guān)聯(lián)關(guān)系的關(guān)聯(lián)方主要有控股股東、實際控制人、董事、監(jiān)事、高級管理人員、或者是與主要股東有實質(zhì)影響的法人或自然人。
-
關(guān)聯(lián)方關(guān)系的判斷
判斷是否是關(guān)聯(lián)方可以看公司控股股東、實際控制人、董事、監(jiān)事、高級管理人員是否直接或間接的控制企業(yè),或者其是否可能導(dǎo)致公司的利益轉(zhuǎn)移。
2020.04.13 1,310 -
勞動關(guān)系與生產(chǎn)關(guān)系之間是什么關(guān)系?
勞動關(guān)系和生產(chǎn)關(guān)系之間的關(guān)系:勞動關(guān)系是一種生產(chǎn)關(guān)系,而生產(chǎn)關(guān)系則是社會關(guān)系中最主要的內(nèi)容。勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分。
2020.03.17 675 -
勞動關(guān)系是什么與什么之間的關(guān)系
勞動關(guān)系指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理,從事用人單位安排的工作,成為用人單位的成員,從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護(hù)。
2020.07.09 381
-
關(guān)聯(lián)方關(guān)系的判斷
判斷是否是關(guān)聯(lián)方可以看公司控股股東、實際控制人、董事、監(jiān)事、高級管理人員是否直接或間接的控制企業(yè),或者其是否可能導(dǎo)致公司的利益轉(zhuǎn)移。
2021-12-28 15,340 -
勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系之間是怎樣的關(guān)系,勞動關(guān)系的特點(diǎn)是什么
【法律意見】勞動關(guān)系訂立勞動合同,勞務(wù)關(guān)系訂立勞務(wù)合同。勞動者年滿16歲,不滿法定退休年齡,具有法定勞動者資格;用人單位經(jīng)過合法注冊,具有法定用工主體資格。雙方建立的是勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動
2022-03-07 15,340 -
企業(yè)用工與勞動關(guān)系之間有什么樣的聯(lián)系
《勞動合同法》第7條規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。因此,判斷雙方是否存在或建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)以是否用工為標(biāo)準(zhǔn),而不是以是否簽訂勞動合同為標(biāo)準(zhǔn)。自用人單位招
2023-08-26 15,340 -
律關(guān)系的特征,勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系
一、勞動法律關(guān)系的特征1、勞動法律關(guān)系的主體雙方具有平等性和隸屬性;2、具有國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征;3、具有在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的特征。二、勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系勞動法律關(guān)
2022-10-26 15,340
-
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種: 1、主體不同,勞動關(guān)系的主體是確定的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的; 2、關(guān)系不同,勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
763 2023.07.10 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定,勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于,勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù),勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式,具體如下: 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同; 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動者可
2,070 2022.06.15