一、如何認(rèn)定關(guān)聯(lián)公司中的勞動關(guān)系 在勞動者與原用人單位簽訂書面勞動合同后，新成立的關(guān)聯(lián)公司對勞動者進(jìn)行管理及薪酬磋商，形成了管理與被管理的隸屬關(guān)系，可以認(rèn)定原用人單位與關(guān)聯(lián)公司對勞動者構(gòu)成共同用工。常見的關(guān)聯(lián)公司混同用工情況有母子公司、總分公司、公司及其分支機(jī)構(gòu)等。 關(guān)于關(guān)聯(lián)公司混同用工情況下勞動關(guān)系的確認(rèn)問題，勞動者與關(guān)聯(lián)公司均符合勞動關(guān)系特征的情況下，勞動者對勞動關(guān)系的確認(rèn)享有選擇權(quán)，但是勞動關(guān)系項下的勞動權(quán)益不能重復(fù)享受。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 在關(guān)聯(lián)企業(yè)存在混同用工情形下，如工作時間重疊、工作內(nèi)容交叉、工資支付混同等，關(guān)聯(lián)企業(yè)應(yīng)對勞動者的工資支付共同承擔(dān)責(zé)任。對于關(guān)聯(lián)公司混同用工引發(fā)的勞動爭議，應(yīng)根據(jù)書面勞動合同確定單一的用人單位主體。若勞動者訴請與實際用工的非勞動合同簽訂單位存在勞動關(guān)系并要求支付未簽書面勞動合同二倍工資差額，人民法院不予支持。 二、證明勞動關(guān)系的證據(jù) 1. 應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等； 2. 工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件； 3. 工資單、工資收入證明（需會計人員簽名）、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等（工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略）； 4. 打卡記錄、考勤記錄、加班通知等； 5. 其他勞動者的證言（除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性）； 6. 發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報道； 7. 工作記錄單，本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等； 8. 由公司簽字的崗位職責(zé)說明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、解除通知等?9. 公司或者公司工會發(fā)出的本人是當(dāng)事人的榮譽(yù)證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證（甚至印有公司字樣的保溫杯等）； 10. 工作中來往郵件、qq聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等； 11. 與公司領(lǐng)導(dǎo)談話、工作情況的錄音、錄像； 12. 財務(wù)借款單、報銷憑證等； 13. 因交通事故引發(fā)工傷，交警部門調(diào)查詢問的筆錄； 14. 勞動監(jiān)察部門投訴登記、詢問調(diào)查筆錄等。 15. 信用卡賬單郵寄地址為單位。 所以沒有簽訂勞動合同的勞動者一定要盡可能保留能夠證明自己付出勞動的證明，包括但不限于工作服、工作證、考勤表、采購小票、工作群聊天記錄、請假條等等一切能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)。 三、證明勞動關(guān)系的證據(jù)應(yīng)由誰舉證 應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。